Cambiar a trabajar desde casa corre el riesgo de abrir una “nueva división de clases”, advierte el TUC

El organismo sindical dice que el trabajo flexible, incluidos los trabajos compartidos y el horario flexible, debería ofrecerse a muchos más trabajadores

Ben Chapman
viernes 14 mayo 2021 16:43
Mi trabajo soñado: cuidadora de animales salvajes
Read in English

Un movimiento hacia un mayor número de personas que trabajan desde casa podría conducir a "una nueva división de clases", advirtió el TUC.

El grupo sindical dijo que aquellos que han podido trabajar desde casa durante la pandemia pueden encontrar más fácil un trabajo más flexible en el futuro, mientras que otros tienen menos opciones.

Un nuevo informe del TUC sostiene que los empleadores deberían ofrecer una variedad de diferentes tipos de flexibilidad, no solo trabajar desde casa.

Cita acuerdos de trabajo compartido, horario flexible, horas anualizadas o comprimidas, todo lo cual permite a las personas adaptarse a otros compromisos, como el cuidado de niños en su trabajo.

El TUC dijo que muchos más trabajadores deberían tener derecho a establecer horarios, para que puedan gestionar sus otros compromisos, en lugar de tener que hacer arreglos diferentes cada semana cuando se anuncian los turnos.

Con motivo del Día del Trabajo, el TUC publicó cifras del trabajo desde casa que indican que el trabajo permanente a domicilio puede haberse duplicado del 6.7% en 2019 al 12.2% en 2020.

La secretaria general del TUC, Frances O’Grady, dijo: "Es probable que muchos trabajadores quieran pasar más tiempo trabajando desde casa que antes, y es vital que los empleadores tengan discusiones positivas y constructivas con el personal y los sindicatos sobre cómo hacer que esto funcione.

"Un enfoque exclusivo en los derechos de trabajar desde casa crearía nuevas desigualdades para aquellos que no pueden trabajar fácilmente desde casa.

"Todos los trabajadores necesitan derechos más firmes a la gama completa de opciones de trabajo flexibles, como horarios flexibles, turnos predecibles y trabajos compartidos.

"El hecho de que el primer ministro no incluya un proyecto de ley de empleo en su programa legislativo es un fracaso colosal para abordar las necesidades de los trabajadores. Debe presentar nuevos derechos al trabajo flexible sin demora".

O’Grady instó a las empresas a consultar con los trabajadores sobre un retorno más amplio al trabajo que se espera después del 21 de junio, cuando entre en vigencia la última fase para poner fin al confinamiento.

Leer más: CEO: quienes quieren regresar al trabajo son más “comprometidos”

Phil Flaxton, director ejecutivo de Work Wise UK, que organiza el Día Nacional del Trabajo desde Casa, dijo: "A medida que el Reino Unido salga del confinamiento, la forma en que trabajamos puede cambiar. ¿Acabaremos con el presentismo, reduciremos los desplazamientos, utilizaremos espacios de trabajo designados en los hogares o ¿Trabajar en todos los lugares de trabajo y hogares es la norma?

"El Día Nacional del Trabajo desde Casa brinda una oportunidad para que los empleadores inicien conversaciones con su personal sobre las formas futuras de trabajar.

“Los trabajadores necesitan opinar sobre lo que les funciona y lo que no. Si se respetan sus necesidades, realmente podría ayudar a cambios saludables que beneficien a toda la población trabajadora”.