¿Trabajar desde casa podría resolver el problema de la productividad?
¿Trabajar desde casa podría resolver el problema de la productividad?

Estudio revela que el Home Office hace a millones de empleados más productivos

Los empleados han priorizado el aprendizaje de nuevas habilidades durante el aislamiento por coronavirus

Charley Ross@_charleyross
martes 29 septiembre 2020 18:41
Read in English

Más de la mitad de los trabajadores (58 por ciento) han informado que han sido más productivos mientras trabajaban desde casa, según una nueva encuesta.

El estudio, del proveedor de Internet Talk Talk, también reveló que los jefes están de acuerdo en que trabajar de forma remota ha tenido un impacto positivo en la jornada laboral y en sus empleados.

Cuando se les preguntó a los empleadores (directores, altos ejecutivos o dueños de negocios) qué beneficios inesperados les había proporcionado trabajar desde casa, el 30 por ciento informó que sus equipos habían sido más productivos, mientras que el 35 por ciento dijo que habían sido más colaborativos.

Si bien la cuestión de si los trabajadores deben regresar a la oficina se debate acaloradamente debido a la pandemia en curso, la investigación sugiere que las empresas pueden administrarse con éxito desde la comodidad de los hogares de los empleadores y los empleados.

Tristia Harrison, directora ejecutiva de Talk Talk, incluso ha sugerido que los niveles de productividad son tan altos que se puede lograr una semana de trabajo en cuatro días.

"Con el trabajo flexible nos estamos volviendo mucho más productivos, parece que Gran Bretaña ahora está haciendo cinco días de trabajo en cuatro, lo que es alentador a medida que se recupera de la crisis", dijo.

Además de hacer su trabajo durante una emergencia sanitaria mundial, casi una cuarta parte de los trabajadores (24 por ciento) informaron que habían comenzado a aprender un idioma durante el aislamiento, mientras que más de una quinta parte (22 por ciento) pasaba tiempo en su cocina. El 15 por ciento repasó su repostería y el 13 por ciento se inclinó por la jardinería.

Sin embargo, se ha expresado la preocupación de que los jóvenes necesiten tiempo en la oficina cara a cara para progresar. La formación, el desarrollo y el bienestar se han citado como elementos de la vida laboral de los empleados, especialmente aquellos que acaban de incorporarse a la población activa, que se nutren mejor en un entorno de oficina.

“Aprender cara a cara en el lugar de trabajo es una forma inmejorable de desarrollar habilidades y confianza. No debemos privar a la próxima generación de esta oportunidad ”, sostiene Carolyn Fairbairn, directora general de la Confederación de la Industria Británica.