Algunos estadounidenses tienen un segundo trabajo en secreto desde el inicio de la pandemia

Durante la pandemia, ha surgido una nueva comunidad global orientada al trabajo, formada por personas que trabajan en dos o más empleos de tiempo completo para aumentar enormemente sus salarios.

La comunidad de “sobreempleados” nació gracias a las posibilidades de trabajar desde casa y los compromisos sociales limitados durante la pandemia. Algunas personas que trabajan en múltiples trabajos asalariados afirman que han aumentado enormemente sus ingresos y han ganado hasta US$ 600 mil en un año.

Overemployed.com fue lanzado en abril por Isaac P (quien tomó un seudónimo). Isaac se enteró de los despidos en su empresa y empezó a buscar trabajo. Después de varias entrevistas, consiguió un nuevo papel. Luego comenzó a leer sobre cómo negociar un paquete de indemnización de su antiguo trabajo, antes de preguntarse si incluso tenía que renunciar a su trabajo. Es una historia familiar para muchos en la comunidad, que recién comenzaron a trabajar en sus nuevas empresas, planean dejar su antiguo trabajo en algún momento y se dan cuenta de que, de manera realista, pueden hacer ambas cosas.

“Decidí quedarme en mi antiguo trabajo mientras comenzaba mi nuevo trabajo, superponiendo dos trabajos como cobertura contra la incertidumbre durante la pandemia. Me dije a mí mismo que solo lo haría hasta fin de mes, pero a medida que pasaba el tiempo comencé a preguntarme: ¿por qué no quedarme unos meses más y obtener mi compensación diferida? Tal vez me despidan con una indemnización". Explica cómo nunca lo despidieron y terminó en dos trabajos, ganando US$ 300 mil adicionales en el proceso: “Ingresos que hubiera perdido si simplemente hubiera renunciado a mi trabajo”.

Issac le explicó a The Independent que todavía tiene dos trabajos de tiempo completo y busca asumir el tercero. En su sitio hay numerosas historias de éxito, principalmente de personas en las industrias de tecnología, seguridad o finanzas.

Hay páginas de consejos sobre cómo lidiar con los impuestos, sobre la gestión de reuniones que pueden surgir al mismo tiempo e incluso sobre cómo inventar excusas sobre por qué no ha actualizado su cuenta de LinkedIn. El foro cuenta actualmente con 2 mil 784 miembros que se reúnen virtualmente y comparten consejos y apoyo emocional sobre los malabarismos en el trabajo, con uno de los empleados trabajando en dos puestos asalariados durante 20 años.

Aparte de los beneficios económicos, algunos dicen que acelera su experiencia laboral. Un hombre llamado, en el foro, Mr DP tiene actualmente cuatro trabajos. "He estado trabajando durante siete años, pero tengo más de 17 años de experiencia si sumo todos los trabajos extras", afirma.

¿Existe una implicación moral de potencialmente quitarle el trabajo a alguien que no puede conseguirlo? Le pregunto a Mr DP. “Si fueran mejores que yo tendrían el trabajo”, responde, “el capitalismo es una mierda cuando se trata de este tipo de cosas”. Pero también se entiende entre la comunidad que tener más de un trabajo de tiempo completo es más probable en una industria donde las personas calificadas son escasas. El factor de riesgo de que su empleador se entere variaría mucho, dependiendo de su sector. Este riesgo, dice el entrenador de negocios Maurice W. Evans, es algo que hay que sopesar antes de dar el paso.

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“Los empleados pueden verse fácilmente registrados, suspendidos o despedidos si se descubren”, declara Evans, quien insta a los empleados a verificar sus contratos. “Cada organización tiene diferentes políticas y expectativas. Algunos empleadores están creando políticas que equivalen a un acuerdo exclusivo no competitivo. Los empleados deben tener cuidado y obtener asesoramiento legal antes de firmarlo, especialmente si están acumulando trabajos".

En industrias muy unidas, “hay anécdotas de apiladores de trabajos que son incluidos en la lista negra por dobletear”, explica Evans. “Algunos ya no pueden utilizar a sus empleadores anteriores como referencias”.

Trabajar en más de un trabajo “no es realmente ilegal, es simplemente un tabú”, dice Mr DP. "No le dé a su empleador una razón para que lo investigue y nunca se inmutará mientras usted cumpla con sus métricas".

Para Lirim, tomar otro puesto de tiempo completo fue más una necesidad, "La razón por la que comencé esto fue para salir de deudas y, lo más importante, para darles a mis hijos un impulso para su futuro", dice, admitiendo que está a punto de asumir un tercer trabajo asalariado. Ha hecho sacrificios personales en el camino y, a diferencia de otros miembros de la comunidad, ha agregado horas extra a su día.

“Dejé de jugar videojuegos y empecé a despertarme a las 5 de la mañana. Me aseguro de poner un alto en el trabajo a las 4 de la tarde para jugar con mis hijos hasta la hora de dormir. Después de que se duermen, normalmente vuelvo a conectarme para completar un trabajo extra, así que me adelanto a los proyectos". Encontró un gran apoyo en la comunidad de Overemployed: “Cuando me uní, todos fueron muy amables y fue una gran oportunidad para ver cómo otras personas estaban equilibrando este tipo de estilo de vida. Tienes la sensación de que si otras personas todavía lo están haciendo, entonces puedes seguir haciéndolo y el uso de diferentes estrategias puede ayudar a aligerar la carga".

Algunos miembros tienen una perspectiva al estilo de Robin Hood, creyendo que los salarios dignos no se distribuyen lo suficientemente equitativamente y trabajar en dos trabajos es una forma de "darle al hombre, también conocido como el Estados Unidos corporativo, el dedo medio por siempre tratar de joder a la gente pequeña", afirma Isaac.

“Creo que deberíamos considerar cambiar la forma en que trabajamos actualmente. El hecho es que a muchas personas no se les paga lo suficiente por trabajar en un solo empleo”, dice Lirim. “Los directores ejecutivos están obteniendo una cantidad ridícula de dinero, mientras que todos los demás están ganando lo suficiente para sobrevivir. Tiene empleadores que esperan el 110% de sus esfuerzos, pero solo le pagan una fracción de lo que realmente vale. Todo mientras tienes ese miedo constante a que te despidan por no haberle dado todo a una sola empresa.

La mayoría de las personas en estos días no pueden invertir realmente en el futuro porque están ocupadas pagando deudas, asegurándose de que sus hijos tengan lo que necesitan o tratando de disfrutar de la vida tomando unas vacaciones para las que lleva meses ahorrar. Cuando comienzas a trabajar en varios trabajos, le quitas ese poder a tu empleador, puedes tener la libertad de renunciar a un empleo si te tratan mal, sin dudarlo".

Cada vez que un empleador pregunta, la comunidad aboga por el trabajo desde casa en su función respectiva, para que puedan seguir cosechando los beneficios de trabajar para varias empresas. Y no deberíamos sentirnos culpables, dice Lirim. "Los trabajadores normales deben encontrar formas de cerrar la brecha salarial y dar a las generaciones futuras una oportunidad de luchar".