Directores ejecutivos de empresas han visto incrementar su sueldo en 1,322% desde 1978
El salario del trabajador típico aumentó solo 18% durante el mismo período
Un nuevo informe ha encontrado que los directores ejecutivos de las firmas públicas más grandes de Estados Unidos han visto cómo su salario se disparó en un 1.322% desde 1978.
Estos enormes paquetes de compensación han crecido más rápido que el mercado de valores y el salario de los trabajadores y los graduados universitarios, según el Instituto de Política Económica.
“La paga exorbitante de los directores ejecutivos es un factor importante que contribuye al aumento de la desigualdad que podríamos eliminar con seguridad”, escriben los autores Lawrence Mishell y Jori Kandra.
“Los directores ejecutivos obtienen más debido a su poder para fijar salarios y porque gran parte de su salario (más del 80%) está relacionado con las acciones, no porque estén aumentando su productividad o posean habilidades específicas de alta demanda”.
Durante el mismo período, el salario del trabajador típico aumentó un 18%.
El informe utiliza una medida “realizada” de la paga de los directores ejecutivos que cuenta las adjudicaciones de acciones cuando se adquieren y las opciones de acciones cuando se cobran, en lugar de cuando se otorgan.
Uno de los mayores aumentos en la remuneración de los ejecutivos se produjo durante la pandemia de COVID-19, que los autores describen como "notable".
“Mientras millones estaban sin trabajo, la compensación de los directores ejecutivos aumentó un 18.9% en solo un año”, escriben.
"La compensación a los trabajadores, de los que permanecieron empleados, aumentó un 3.9% durante ese año, e incluso ese crecimiento salarial está exagerado: perversamente, la alta pérdida de empleo entre los trabajadores con salarios bajos sesgó el salario promedio más alto".
Históricamente, utilizando la medida de compensación realizada, la relación de compensación de CEO a trabajador fue de 21 a 1 en 1965, 61 a 1 en 1989 y alcanzó un máximo de 366 a 1 en 2000.
En 2020, la proporción era de 351 a 1. La proporción fue mucho más alta que en cualquier otro momento de los años sesenta, setenta, ochenta o noventa.
En cuanto a cómo se puede resolver el problema de la desigualdad masiva de ingresos, el EPI recomienda promulgar soluciones políticas que reduzcan los incentivos para que los directores ejecutivos obtengan concesiones económicas y limiten su capacidad para hacerlo.
“Tales políticas podrían incluir reinstaurar tasas marginales más altas de impuesto sobre la renta en la parte superior; establecer tasas impositivas corporativas más altas para las empresas que tienen proporciones más altas de compensación de CEO a trabajador; el uso de la aplicación y la regulación antimonopolio para restringir el poder de mercado excesivo de las empresas y, por extensión, de los directores ejecutivos; y permitir un mayor uso de 'decir sobre el pago', que permite a los accionistas de una empresa votar sobre la compensación de los altos ejecutivos".
En marzo, el senador Bernie Sanders presentó una legislación que propone aumentar la tasa de impuestos corporativos en un 0.5% para las empresas que informan una relación salarial entre CEO y trabajador medio de 50 a 1.
El incremento de impuestos aumentaría al 5% para las empresas que informan una proporción de 500 a 1 o más.