Ex CEO de Starbucks relaciona a trabajadores con prisioneros del Holocausto previo a una votación sindical

En una reunión con trabajadores de Starbucks en Buffalo, Nueva York, días antes de que votaran en una histórica campaña sindical, el ex director ejecutivo de la compañía y mayor accionista, Howard Schultz, trazó paralelismos entre la cultura laboral del gigante del café y las experiencias de los prisioneros del Holocausto en vagones compartidos en una manta.

Mencionó que un rabino le contó una historia durante un viaje a Israel, y señaló que "una persona de cada seis recibió una manta" en vagones que se dirigían a los campos de concentración nazis.

"Y la persona que recibió la manta tuvo que decidir qué hacer con esta manta", contó Schultz, quien se identificó como judío antes de contar la historia, según el video y la transcripción de la reunión de 45 minutos del 6 de noviembre informada por primera vez por Vicio.

“No todos, pero la mayoría de las personas, la mayoría de las personas, compartieron su manta con otras cinco personas”, dijo. “El rabino me dice: 'Toma tu manta y ve a compartirla con otras cinco personas'. Gran parte de esa historia está relacionada con lo que hemos intentado hacer en Starbucks".

Si la votación sindical tiene éxito, tres tiendas en el área de Buffalo serán las primeras entre las 8 mil tiendas propiedad de la empresa de Starbucks en sindicalizarse, uniéndose a una parte del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios y marcando una victoria sindical histórica con miles de trabajadores en todo el país. Estados Unidos se une a las huelgas por mejores salarios y condiciones laborales o para impulsar la afiliación sindical.

Starbucks cerró las tiendas del área para invitar a los trabajadores a una charla voluntaria de Schultz, quien reflexionó sobre una candidatura a la presidencia en 2020, en un hotel local. No mencionó explícitamente la campaña sindical, pero hizo referencia a los beneficios de la empresa y al aprendizaje de los "errores" a lo largo de la historia de la empresa.

“No somos una empresa perfecta”, aseguró. “Se cometen errores. Aprendemos de ellos y tratamos de solucionarlos".

En una declaración adjunta, manifestó que “lo que el equipo de liderazgo ha hecho en Buffalo es lo que siempre hemos hecho. Escuchamos. Aprendemos. Nos mejoramos juntos. Ningún socio ha necesitado que un representante busque obtener las cosas que todos tenemos como socios en Starbucks. Y me entristece y me preocupa escuchar que alguien piense que es necesario ahora".

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Un portavoz de Starbucks le declaró a Vice que Schultz contó la historia general en un discurso de marzo de 2016 a los accionistas.

En una presentación ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la campaña sindical acusó a la empresa de “participar en una campaña de amenazas, intimidación, vigilancia, solicitud de quejas y cierre de instalaciones” antes de las elecciones.

Starbucks, que rechaza el esfuerzo sindical, sostuvo en un comunicado que el éxito de la empresa "ha venido de nuestro trabajo directo en conjunto como socios, sin un tercero entre nosotros".

“Seguimos enfocados en apoyar a nuestros socios, así como en mantener conversaciones abiertas, transparentes y directas durante todo el proceso”, señaló el comunicado.

La compañía reportó ingresos récord en el cuarto trimestre de $ 8.1 mil millones el mes pasado y anunció una inversión de $ 1 mil millones para aumentar el salario de los trabajadores, con salarios por hora iniciales establecidos en $ 15.

Está previsto que las papeletas se envíen a los trabajadores de las tres tiendas el 10 de noviembre y deben entregarse antes del 8 de diciembre; cada tienda llevará a cabo elecciones separadas, lo que significa que una mayoría simple en un lugar podría determinar su afiliación sindical.

El conteo de votos en vivo se llevará a cabo el 9 de diciembre.

Starbucks ha pedido a la junta laboral una “suspensión inmediata” para detener el envío de boletas por correo.