Brindar a personal derecho legal de trabajar en casa “provocará caos corporativo”, advierten empresas

Las empresas han advertido al gobierno de Boris Johnson que cualquier intento de otorgar a los empleados el derecho legal a trabajar desde casa causaría un "caos" en las oficinas de todo el país.

Los informes sugieren que los ministros están considerando propuestas para permitir que millones de trabajadores elijan si quieren seguir trabajando desde casa después de que finalicen las restricciones de Covid.

Pero los dueños de negocios le dijeron a The Independent que el gobierno no debería intervenir, diciendo que las empresas están en una mejor posición para determinar qué es lo mejor para ellos y su personal cuando se levanten las restricciones finales.

Rachel Hayward, cofundadora de la plataforma de intercambio comercial The Swap Shop, dijo: "La teoría es excelente, pero la práctica podría ser inviable, dado que muchas empresas necesitan personas en el lugar de trabajo".

Añadió: "Las empresas y sus empleados deberían dejar que resuelvan esto por sí mismos, ya que dar a las personas el derecho predeterminado a trabajar desde casa podría ser una exageración legislativa".

Imran Hussain, director de Harmony Financial Services, dijo que cualquier esfuerzo del gobierno para tratar de llegar a una política de trabajo "general" desde casa "no se adaptará a todas las industrias y podría causar un caos empresarial".

Pero Joanna Swash, directora ejecutiva de Moneypenny, un servicio de chat en vivo y contestador telefónico con sede en Wrexham, dijo que la mayoría de las empresas ya habían introducido modelos de trabajo flexible e "híbridos".

"Necesitamos la capacidad de tomar nuestras propias decisiones", dijo. "Tenemos que tener cuidado de que no haya empresas que obliguen a los empleados a hacer cosas innecesarias... Pero no creo que necesitemos una legislación para hacer eso".

La ira y la preocupación por una legislación potencialmente engorrosa surgieron después de que una fuente del gobierno le dijo al Daily Mail : “Estamos buscando introducir un derecho predeterminado al trabajo flexible”.

"Eso cubriría cosas como solicitudes razonables de los padres para comenzar tarde para que puedan dejar a sus hijos en la guardería".

El manifiesto Conservador de 2019 también prometió legislar para asegurarse de que las empresas ofrecieran un trabajo más flexible.

Pero Downing Street se movió para amortiguar la disputa el jueves. El portavoz oficial del primer ministro dijo que el gobierno "no tenía planes" de convertir el trabajo desde casa en el incumplimiento legal después de la pandemia.

Jesse Norman, el ministro del Tesoro, dijo a Sky News que a su debido tiempo se anunciaría un anuncio sobre propuestas para impulsar el trabajo flexible, y agregó: “Por supuesto que queremos un regreso al trabajo equilibrado”.

"Esto va a ser muy específico de la empresa u organización y cualquier guía que el gobierno dé tendrá que reconocerlo".

La Federación de Pequeñas Empresas advirtió al gobierno contra cualquier “decisión rápida” este verano. “Enfatizaremos que las pequeñas empresas deben tener el espacio para instalar los arreglos de trabajo que mejor funcionen para ellos”, dijo su presidente, Mike Cherry.

Sin embargo, algunos dueños de negocios piensan que un derecho legal a trabajar desde casa sería una buena idea. Trudy Simmons, fundadora de The Daisy Chain Group para mujeres emprendedoras, dijo que le daría al personal una mayor libertad.

“Dar a las personas el derecho a trabajar desde casa sería un gran paso adelante para todas las empresas y alentaría a los empleados a elegir cómo y cuándo pueden hacer más por la empresa para la que trabajan”, dijo Simmons.

Añadió: "Cuando las personas tienen opciones... los empleadores sacarán más provecho de sus empleados".

Leer más: Expertos advierten sobre la “aterradora” falta de comprensión y riesgos de las criptomonedas

Los sindicatos también han advertido del riesgo de una fuerza laboral de dos niveles, dividida entre aquellos que pueden trabajar desde casa y recibir flexibilidad y aquellos que no pueden recibir ninguna.

Angela Rayner, subdirectora laborista, dijo: “En lugar de filtraciones y sesiones informativas, el gobierno debe publicar sus propuestas para los trabajadores de oficina después del 19 de julio.

“El punto de partida debe ser un fortalecimiento de los derechos de los trabajadores sobre el trabajo flexible para que los trabajadores no sean presionados o chantajeados para regresar a lugares de trabajo inseguros”.