El mayor ensayo mundial de una semana laboral de cuatro días en Islandia es un “éxito abrumador”

Los sindicatos del país están siguiendo el juicio negociando acuerdos que reducen las horas

Jon Stone
lunes 05 julio 2021 13:00
¿Cuántas horas de trabajo cubrirían los costos de matrícula?
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El mayor ensayo mundial de una semana laboral de cuatro días y una reducción del tiempo de trabajo en Islandia fue un “éxito abrumador” y debería probarse en el Reino Unido, según los investigadores.

Más del 1% de la población activa de Islandia participó en el programa piloto, que redujo la jornada laboral a 35-36 horas semanales sin reducir el salario total.

Un análisis conjunto realizado por grupos de expertos de Islandia y el Reino Unido concluyó que las pruebas, que se llevaron a cabo entre 2015 y 2019 y en las que participaron más de 2,500 personas, aumentaron la productividad y el bienestar y ya están dando lugar a cambios permanentes.

Las federaciones sindicales islandesas, que negocian colectivamente los salarios y las condiciones de la mayoría de los empleados islandeses, ya han comenzado a negociar la reducción de la jornada laboral como resultado.

Los investigadores estiman que, como resultado de los nuevos acuerdos alcanzados en 2019-2021 tras la finalización de los ensayos, el 86% de toda la población trabajadora de Islandia tiene ahora un horario reducido o flexibilidad en sus contratos para reducir las horas.

Las pruebas fueron lanzadas por el ayuntamiento de Reikiavik y el gobierno nacional islandés tras la presión de los sindicatos y grupos de la sociedad civil.

Entre los trabajadores incluidos en el experimento había una mezcla de empleados de nueve a cinco años y otros con turnos no estándar, con lugares de trabajo que incluían oficinas, ludotecas, hospitales y empleados de servicios sociales.

El análisis conjunto, llevado a cabo por los grupos de reflexión Autonomy, del Reino Unido, y la Asociación para la Sostenibilidad y la Democracia (Alda), de Islandia, reveló que el bienestar de los trabajadores que participaron mejoró notablemente en una serie de indicadores.

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El estrés y el agotamiento percibidos, así como la salud y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, mejoraron significativamente en prácticamente todos los grupos.

Y como resultado, según los investigadores, la productividad y la prestación de servicios se mantuvieron o mejoraron en la mayoría de los centros de trabajo incluidos en el ensayo.

“La semana laboral más corta en Islandia nos dice que no sólo es posible trabajar menos en los tiempos modernos, sino que el cambio progresivo también es posible”, dijo Gudmundur D. Haraldsson, investigador de Alda.

“Nuestra hoja de ruta hacia una semana laboral más corta en el sector público debería ser de interés para cualquiera que desee ver reducidas las horas de trabajo”.

Los ensayos se diseñaron para que fueran neutrales en cuanto a ingresos tanto para el ayuntamiento como para el gobierno que los dirigía.

Will Stronge, director de investigación de Autonomy, precisó: “Este estudio demuestra que la mayor prueba de reducción de la jornada laboral en el sector público ha sido, en todos los sentidos, un éxito abrumador. Demuestra que el sector público está preparado para ser pionero en la reducción de la semana laboral, y que se pueden extraer lecciones para otros gobiernos”.

“Islandia ha dado un gran paso hacia la semana laboral de cuatro días, proporcionando un gran ejemplo de la vida real para los ayuntamientos y aquellos en el sector público del Reino Unido que están considerando implementarlo aquí”.

La idea de una semana laboral de cuatro días cuenta con cierto apoyo en el Reino Unido, ya que 45 diputados de partidos como los laboristas, el SNP, el Plaid Cymru, el SDLP y el Partido Verde firmaron una moción anticipada en la que se pedía al Gobierno que creara una comisión para examinar la propuesta.

Una encuesta publicada en julio del año pasado y realizada por Survation reveló que el 63% de los ciudadanos apoya la idea de una semana de cuatro días sin pérdida de salario, mientras que sólo el 12% se opone.