Disney pide a sus empleados completar una “lista de verificación de privilegios” como parte de un nuevo programa de inclusión

A los empleados del parque temático se les pide reflexionar sobre la diversidad de razas, creencias, religiosos, orientación sexual y pensamiento y no cuestionar o debatir con sus colegas sobre ello; sino respetar

Louise Hall
sábado 08 mayo 2021 22:13
Disneyland Snow White ride criticised for kissing without consent
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Walt Disney Corporation ha pedido a los empleados que completen una "lista de verificación de privilegios" como parte de un nuevo programa de diversidad e inclusión para combatir el "racismo sistémico", según un informe.

Según documentos filtrados informados por City Journal, la lista de verificación forma parte de una nueva guía de discusión contra el racismo llamada "Reimagine Tomorrow".

Christopher F. Rufo, quien filtró los documentos en Twitter , dijo que el programa incluye capacitación sobre “racismo sistémico”, “privilegio blanco”, “fragilidad blanca”, “salvadores blancos” y “microagresiones”.

Una captura de pantalla de un documento afirma que los asesinatos de estadounidenses negros como Breonna Taylor, George Floyd, Ahmaud Arbery y "muchos otros" son "parte de una larga historia de racismo sistémico y transfobia".

“Los disturbios actuales representan un punto de inflexión y una mayor conciencia del movimiento”, aparentemente dice un documento.

Según se informa, los materiales les piden a los colegas blancos que "se apropien" de educarse sobre la igualdad racial sin pedirles a los colegas negros que sean responsables de tener que "educarlos".

Otra página supuestamente pide a las personas que “reflexionen sobre la diversidad” de sus redes personales y profesionales y les aconseja no “cuestionar ni debatir la experiencia de vida de sus colegas negros”.

Un documento compartido por Rufo les pide a los trabajadores que consideren cuán privilegiados son al completar una lista de verificación titulada: "¿Cuán privilegiado eres?"

La lista de verificación incluye elementos tales como haber sido víctima de un insulto racial, haber sido condenado al ostracismo por su religión u orientación sexual o haber sido acosado sexualmente.

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Otro documento ilustra cómo los participantes pueden “dar la vuelta” de la cultura del "blanco dominante" hacia "algo diferente".

Disney también recomienda una guía titulada "75 cosas que los blancos pueden hacer por la justicia racial" con enlaces a recursos gratuitos como artículos y podcasts.

The Independent se ha comunicado con Disney con respecto a los documentos filtrados.

La compañía multinacional ha hecho un cambio hacia la inclusión a través de cambios en sus atracciones y otros aspectos de los procesos de la compañía luego de los disturbios civiles históricos en los Estados Unidos en el último año.

La compañía ha anunciado modificaciones en una serie de escenas de paseos que durante mucho tiempo se han considerado ofensivas, más recientemente en adaptaciones de su paseo Jungle Cruise en parques temáticos de Florida y California.

La empresa declaró que eliminaría las "representaciones negativas" de los pueblos indígenas tras las acusaciones de racismo de larga data.

Josh D'Amaro, presidente de Parques, Experiencias y Productos de Disney también anunció en una publicación de blog en abril que a sus empleados se les permitiría una mayor "flexibilidad con respecto a las formas de expresión personal".

La publicación dijo que los miembros del elenco podrían usar “peinados, joyas, estilos de uñas y opciones de vestuario que incluyan el género; y permitir tatuajes visibles apropiados ”para“ expresar mejor sus culturas e individualidad ”.

Los movimientos de Disney a menudo han sido recibidos con reacciones negativas por parte del público conservador, que acusan al parque temático de estar demasiado "abierto".

El mes pasado, un fanático de Disney de Las Vegas, Nevada, creó un gran revuelo en las redes sociales después de escribir un artículo de opinión en The Orlando Sentinel diciendo: "La inmersión no debe sacrificarse en el altar de la corrección política y apaciguar a la mafia de Twitter".

D'Amaro insistió en que la compañía quiere que los visitantes "vean sus propios antecedentes y tradiciones reflejados en las historias, experiencias y productos que encuentran en sus interacciones con Disney".

Añadió en la publicación del blog: "Y queremos que los miembros de nuestro elenco, y los futuros miembros del elenco, tengan un sentido de pertenencia en el trabajo".