4,3 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en agosto

La tendencia de la “Gran Renuncia” continúa mientras el mercado laboral se trastorna por la pandemia

Oliver O'Connell
martes 12 octubre 2021 20:10

Aproximadamente 4 millones de personas por mes han dejado sus trabajos desde la primavera, como parte de una tendencia que se ha conocido como la “Gran Renuncia”.

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Los últimos datos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos demostraron que de 4,3 millones de estadounidenses renunciaron voluntariamente a sus trabajos en agosto, cifra que establece un nuevo récord.

Aproximadamente 4 millones de personas por mes han dejado sus trabajos desde la primavera, como parte de una tendencia que se ha conocido como la “Gran Renuncia”.

Es una señal de que los trabajadores creen que tienen influencia en un mercado laboral definido por la escasez de mano de obra a medida que la economía se reequilibra en lo que se espera sea la disminución de la pandemia de Covid-19.

Los salarios están aumentando rápidamente a medida que las empresas luchan por contratar personal y muchas empresas están agregando bonos por firmar y revisando paquetes de beneficios con la esperanza de atraer nuevos empleados y retener el talento existente.

La cantidad de personas que renuncian es particularmente alta en el sector del ocio y la hospitalidad, pero la gente está renunciando a sus trabajos en una amplia gama de industrias, informa la Oficina de Estadísticas Laborales.

Los servicios profesionales y comerciales, la asistencia sanitaria y social y el comercio minorista registraron un gran número de dimisiones en agosto.

Según el informe mensual de vacantes de empleo y rotación laboral (Jolts), hubo 10,4 millones de vacantes a fines de agosto, menos que la cifra de julio, pero aún cerca de un récord.

El número de trabajadores desempleados por puesto de trabajo aumentó ligeramente durante el mes, pero todavía hay más puestos de trabajo que trabajadores disponibles para cubrirlos.

Las nuevas contrataciones también cayeron, pero a diferencia de las vacantes, el número ha tardado en recuperarse, manteniéndose solo un poco por encima de los niveles previos a la pandemia.

La pandemia ofreció a muchas personas la oportunidad de hacer un balance de su vida laboral, ya que se vieron obligadas a trabajar desde casa; su trabajo desapareció o fueron suspendidos; o de repente se vieron sometidos a una gran presión, desempeñando funciones esenciales en circunstancias difíciles.

Cualquiera que fuera aplicable, las normas laborales tradicionales se han modificado en todos los ámbitos, lo que permite a las personas reevaluar lo que quieren obtener de sus trabajos y lo que más les importa.

A medida que Estados Unidos ha salido de lo peor de la pandemia, el término "Gran Renuncia" fue acuñado por el profesor Anthony Klotz, profesor asociado de administración de Mays Business School, Texas A&M University.

Klotz le dijo a The Independent que las personas que se habían aferrado a sus trabajos durante la pandemia debido a la incertidumbre ahora estaban listas para hacer un movimiento y dejar su trabajo actual en favor de algo mejor.

La Oficina de Estadísticas Laborales señala que hubo 6 millones de renuncias menos en 2020 que en 2019, por lo que ya había una acumulación natural de personas que habrían renunciado en circunstancias normales.

Ese "algo mejor" que la gente busca podría ser uno o más de una variedad de factores. Estos incluyen la libertad de trabajar de forma remota, eliminando la necesidad de desplazarse; horarios de trabajo flexibles para adaptarse a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal; mejor remuneración o beneficios; mejores oportunidades de avance; o un entorno de trabajo más seguro o equitativo.

Leer más: Cómo se sienten los trabajadores remotos sobre los recortes salariales

En todos los niveles de empleo, las personas se preguntan cuánto contribuye su trabajo a su felicidad y bienestar, y si su trabajo es significativo. Para muchos, un trabajo ya no se trata solo de que le paguen, sino de la calidad de vida.

En consecuencia, las empresas que no invierten en su fuerza laboral y su bienestar probablemente tendrán dificultades en el futuro previsible.