Compañías en EEUU pasan trabajos para contratar personal

Las empresas que dependen de las contrataciones adicionales para la temporada navideña pudieran pasar dificultades este año para hallar personal

AP Noticias
martes 12 octubre 2021 19:07
EEUU-EMPLEOS NAVIDEÑOS
EEUU-EMPLEOS NAVIDEÑOS

Las empresas que dependen de las contrataciones adicionales para la temporada navideña pudieran pasar dificultades este año para hallar personal.

Compañías que usualmente contratan a miles de trabajadores temporales se encaminan al fin de año con el mercado laboral más apretado en décadas, haciendo muy improbable que encuentren al personal que necesitan. Para los compradores, pudiera significar una experiencia de compras menos placentera, con menos personal en las tiendas y pedidos en la internet que tardan más tiempo.

En Estados Unidos los empleos disponibles abundan, permitiendo que los que buscan sean más selectivos sobre dónde trabajan. Hubo 10,4 millones de empleos en oferta para el final de agosto y 11,1 millones en julio, la mayor cifra registrada desde al menos diciembre de 2000, cuando el gobierno comenzó a colectar esos totales. Al mismo tiempo, el Departamento de Trabajo dijo que el número de personas que renunciaron a sus puestos subió a 4,3 millones en agosto, desde 4 millones en julio.

Incluso antes de la temporada de contrataciones navideñas, los empleadores estaban tan desesperados para encontrar trabajadores que elevaron el salario por encima de 15 dólares la hora, comenzaron a ofrecer bonos de cuatro dígitos por contratación y prometían capacitación pagada a empleados. Pero eso tuvo un éxito limitado. Si no pueden encontrar suficientes trabajadores a tiempo para las navidades, eso pudiera volverse costoso para los negocios y causar agotamiento de sus empleados.

“Nunca he visto un mercado así”, dijo Matt Lavery, director global de reclutamientos para UPS, quien ha trabajado en la división de contrataciones de la compañía por 24 años. “Normalmente, cuando hablas de personas que salen del desempleo, ves un aumento de candidatos. No estamos viendo eso”.

Las prestaciones adicionales por desempleo, que incluyeron un suplemento federal de 300 dólares a la semana además de programas que cubrían a los trabajadores independientes y a las personas desempleadas por seis meses o más, concluyeron en septiembre. Eso dejó sin ayuda a unos 7 millones de personas. Hasta ahora, no obstante, el fin de esos programas parece haber tenido muy poco efecto en el número de personas que buscan trabajo.

No tener suficientes empleados puede resultar costoso para las compañías. FedEx dijo que se gastó 450 millones de dólares entre junio y agosto debido a salarios más altos, paga de tiempo extra y otros costos relacionados con el mercado laboral.

Register for free to continue reading

Registration is a free and easy way to support our truly independent journalism

By registering, you will also enjoy limited access to Premium articles, exclusive newsletters, commenting, and virtual events with our leading journalists

Please enter a valid email
Please enter a valid email
Must be at least 6 characters, include an upper and lower case character and a number
Must be at least 6 characters, include an upper and lower case character and a number
Must be at least 6 characters, include an upper and lower case character and a number
Please enter your first name
Special characters aren’t allowed
Please enter a name between 1 and 40 characters
Please enter your last name
Special characters aren’t allowed
Please enter a name between 1 and 40 characters
You must be over 18 years old to register
You must be over 18 years old to register
Opt-out-policy
You can opt-out at any time by signing in to your account to manage your preferences. Each email has a link to unsubscribe.

Already have an account? sign in

By clicking ‘Register’ you confirm that your data has been entered correctly and you have read and agree to our Terms of use, Cookie policy and Privacy notice.

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy policy and Terms of service apply.

Thank you for registering

Please refresh the page or navigate to another page on the site to be automatically logged in