Vacaciones dignas: Esto es lo que sabemos de la reforma para trabajadores en México
Los legisladores llegaron a un acuerdo y establecieron que los 12 días de vacaciones tendrían que ser continuos; y no seis seguidos y el resto negociables entre el trabajador y la empresa, como se había propuesto
La reforma “Vacaciones Dignas”, la cual propone ampliar el periodo de descanso de trabajadores en México, ha provocado un sinfín de dudas debido a la cantidad de días a los que tendrán derecho los trabajadores, una vez que esta sea aprobada.
El recién pasado jueves, la Cámara de Diputados finalmente se puso de acuerdo y reveló que los 12 días de vacaciones tendrían que ser continuos; y no seis seguidos y el resto negociables entre el trabajador y la empresa, según una minuta de la Comisión del Trabajo.
Se prevé que, con la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, sea aprobada en los próximos días en la Cámara de Diputados y promulgada por el Poder Ejecutivo para que entre en vigor a partir del 1 de enero de 2023.
Claves de la ley de vacaciones
Una vez que la ley sea aprobada por el Congreso, los trabajadores mexicanos tendrán derecho a 12 días continuos de vacaciones pagadas después de cumplir un año de trabajo. Así lo estableció el acuerdo pactado entre los partidos políticos de Morena (Movimiento Regeneración Nacional) y MC (Movimiento Ciudadano).
La medida fue aprobada por unanimidad en el Senado a principios de noviembre.
Según la propuesta, las vacaciones aumentarán dos días después que el trabajador haya cumplido un año laborando en la compañía. De acuerdo con legisladores, el periodo de descanso pretende llegar hasta los 20 días de vacaciones, para cumplir con lo mínimo establecido por la ILO (Organización Internacional del Trabajo, por sus siglas en inglés).
Según la propuesta, así quedarían los periodos vacacionales, de acuerdo con los años trabajados en una empresa mexicana:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
- 26 a 30 años: 30 días
- 31 a 35 años: 32 días
Cabe mencionar que, cierto sector empresarial, está en desacuerdo con la reforma. Algunos pequeños y medianos comercios han sugerido que esto aumentaría sus costos, por lo que sugirieron implementar la medida de forma gradual: nueve días de vacaciones en 2023; y 12 días a partir del 2024.