Los empleados de Trump buscan silenciosamente nuevos trabajos; reciben reacciones encontradas

Donald Trump todavía se aferra a la ilusión de que aún podría ser presidente de los Estados Unidos después de las 12:01 pm del 20 de enero de 2021, pero la mayoría de los miles de nombramientos políticos que sirven en su administración han visto lo contrario en “la escritura en la pared”.

El más destacado de los que pronto serán exfuncionarios de la administración Trump es su principal oficial de aplicación de la ley, William Barr. Aunque el Fiscal General ha sido uno de los aliados más firmes del presidente, se informó recientemente que Barr estaba considerando una renuncia anticipada después de enfurecer a Trump al reconocer que sus afirmaciones sin evidencia de fraude desenfrenado que plagaron las elecciones que perdió son solo eso: sin evidencia.

Sin embargo, incluso cuando Trump continúa afirmando que arrasó una elección que perdió fácilmente y sus aliados continúan presentando demandas que han sido rechazadas por algunos de los juristas más conservadores de los Estados Unidos, los funcionarios de la administración en todos los niveles deben correr el riesgo de ser despedidos o incluidos en la lista negra del Trumpworld, cuando ponen a prueba sus próximos movimientos profesionales. Eso es porque hacerlo significa desafiar los edictos que les prohíben buscar trabajo .

Un alto ejecutivo de K Street dijo que la renuencia de Trump a admitir lo obvio ha creado "un escenario complicado" para aquellos que saben que estarán sin trabajo en 43 días.

"Hay una mezcla de miembros del personal que miran en silencio o que lo sienten", dijeron, y señalaron que habían estado teniendo conversaciones preliminares con algunos miembros del personal de Trump que buscan consejos, pero no tantos como suelen tener en este punto en una transición presidencial.

“Solo hay un grupo de personas que no se han acercado y que normalmente tendrían [que ayudarse a sí mismas] en este momento… Es una preocupación compartida por todos los que quieren ayudar a estas personas”, explicaron.

El ejecutivo, un veterano de DC con una profunda red de contactos de ambas partes, dijo que la insistencia de que el personal de Trump en todos los niveles comparta la negación de la realidad del presidente también dificulta que los más experimentados ayuden a sus colegas más jóvenes a encontrar la próximos pasos en la carrera profesional de Washington. Eso es cierto incluso en lugares como Capitol Hill, donde los ex empleados de la Casa Blanca normalmente serían productos candentes entre los miembros republicanos.

Uno de los funcionarios de más alto rango de Trump con los que habían hablado, dijo el funcionario, tuvo que rechazar una oferta para participar en un evento dirigido a solicitantes de empleo en tiempo de transición "debido al retroceso que habría recibido internamente, aunque ... el tipo de persona que hubiera querido ayudar a sus compañeros de trabajo que son mucho más jóvenes que ella o ... no van a ser empleados tan fácilmente en el futuro ".

“Los vientos políticos cambian todo el tiempo por aquí, pero la parte desafortunada para esa gente pobre, especialmente la gente de nivel más bajo y medio que realmente va a tener dificultades para conseguir un trabajo, es que tienes que empezar temprano porque estos las cosas se llenan, especialmente en Capitol Hill, donde los republicanos realmente lograron algunos avances y habrían tenido algunas oportunidades ”, agregaron.

La incertidumbre a la que se han enfrentado los empleados de la Casa Blanca con respecto a la búsqueda de empleo mientras su jefe intentaba alterar los resultados de las elecciones del mes pasado podría verse agravada por las tensas relaciones de la administración Trump con la mayor parte de Washington y con la comunidad empresarial.

Tradicionalmente, algunas de las corporaciones más grandes del mundo han buscado a altos funcionarios de administraciones anteriores. Los tres secretarios de prensa de la Casa Blanca del ex presidente Barack Obama, por ejemplo, han sido designados para ocupar los principales puestos de comunicaciones corporativas en McDonald's, Amazon y United Airlines, mientras que uno de los principales flacks de George W. Bush, Scott Stanzel, ocupa ese puesto en Capital One Bank. .

Pero después de cuatro años de una administración que parecía deleitarse en romper las normas mientras se encogía de hombros ante los escándalos, incluso los que son tan serios como la crisis de separación de niños aún en curso, algunos demócratas esperan que los que participaron enfrenten algún merecido premio en el trabajo posterior a Trump. mercado.

"¿Alguien está archivando a estos aduladores de Trump para cuando intenten restar importancia o negar su complicidad en el futuro?" La congresista Alexandria Ocasio-Cortez escribió en Twitter el mes pasado. "Preveo una probabilidad decente de que se eliminen muchos Tweets, escritos y fotos en el futuro".

Un ex miembro del personal de comunicaciones del Comité Nacional Demócrata, Hari Sevugan, inicialmente pareció prestar atención al llamado de Ocasio-Cortez al iniciar algo llamado “ Proyecto de Responsabilidad de Trump ”. Sin embargo, el esfuerzo fracasó rápidamente después de algunas semanas, citando el deseo del presidente electo Joe Biden de unir al país.

“El Proyecto de Responsabilidad de Trump se inició porque creemos que restaurar las normas democráticas es vital para proteger el futuro de Estados Unidos. Una parte fundamental para asegurarse de que la nación nunca vuelva a encontrarse en esta posición es asegurarse de que los miembros de la administración Trump responsables de aflojar las barreras de nuestra democracia no sean recompensados con ofertas de libros, contratos de televisión o salarios de seis cifras en el país. sector privado basado en esa experiencia ”, se lee en un comunicado en el ahora desaparecido sitio web del grupo. "En última instancia, sin embargo, el objetivo del proyecto era desempeñar un papel en la restauración del alma de la nación, y seguiremos el ejemplo del presidente electo Biden para llegar allí".

Ya sea que haya o no algún esfuerzo organizado para presionar a los empleadores para que "boicoteen" a los ex empleados de Trump, un ex alto funcionario del gobierno dijo que la marca de la administración se ha vuelto tan tóxica que muchos de los que prestaron servicios tendrán problemas para encontrar personas receptivas a contratarlos.

El ex alto funcionario, que ha trabajado en múltiples administraciones, dijo que estaban sorprendidos por la reacción que han obtenido de los posibles empleadores.

“Hay muchos más de los que esperaba, no me dicen esto personalmente, pero se lo dicen a un tercero, que dicen 'no hay forma de que toque a nadie de Trumpworld'”, dijeron.

Y aunque Washington ha sido tradicionalmente una ciudad que funciona a través de puertas giratorias cada cuatro u ocho años, dijeron que la reacción que han tenido ha sido mucho más emocional que durante la última transición de una administración republicana. Según los números, Trump es mucho más popular en este punto de su mandato que George W Bush durante la transición a la administración Obama, pero no es así como se siente dentro de la máquina. El funcionario postuló que la razón por la que el personal de la administración podría tener problemas para encontrar trabajo es por cosas como la infame política de separación familiar de Trump en la frontera.

“Incluso después de explicar la razón por la que te quedaste en casa e incluso si no hiciste nada sobre asuntos de inmigración, [la política de separación familiar] es algo profundamente emocional para ellos ... nunca podrán perdonar a nadie asociado con ", dijeron, con la salvedad de que los empleados más subalternos probablemente no enfrentarán el mismo escrutinio que aquellos que estaban más orientados al público o que ocuparon puestos de alto nivel.

El ex alto funcionario agregó que incluso si uno fuera contratado en muchas grandes corporaciones, podría haber un rechazo interno una vez que se supiera que se había incorporado a un ex miembro del personal de Trump.

"No sé si la emoción es siempre lo que guía a un empleador ... o solo la economía de la misma, o tener que soportar el escrutinio público que podrían recibir, pero también hay una cultura interna que podría reaccionar mal a la contratación de un funcionario de Trump". ”, Explicaron, citando la experiencia del exjefe de personal del DHS Miles Taylor, quien dejó un trabajo en Google después de que los empleados cuestionaran por qué la compañía contrataría a una persona que defendiera la“ prohibición musulmana ”de Trump a la que los ejecutivos de la compañía se habían opuesto públicamente.

Sin embargo, otro ex alumno de la administración Trump, el exsecretario de prensa adjunto de la Casa Blanca Austin Cantrell , dijo que su experiencia desde que dejó la administración ha sido exactamente lo contrario.

Cantrell, quien colgó un letrero para su propia firma de comunicaciones epónima después de pasar casi tres años en varios puestos de comunicación en la Casa Blanca, dijo que su tiempo en la administración Trump ha sido una fuente de fascinación, incluso para sus clientes liberales.

“Incluso mis clientes que lo detestan, y tengo varios, siempre quieren escuchar mis experiencias únicas en Trump”, dijo Cantrell, quien agregó que poder decirles a los posibles clientes que logró superar casi tres años de la administración Trump “hace que la gente sentarse, sobre todo porque significa que sé montar un toro y aguantar mejor que nadie en la Tierra ”.

Cantrell rechazó la sugerencia de que la reputación de la administración Trump en algunos círculos ha hecho que la experiencia en la Casa Blanca sea menos valiosa para quienes buscan empleo o empleadores, citando el interés casi constante que ha recibido de las personas que ha conocido desde que se fue.

“Sus experiencias en la Casa Blanca serán algo sobre lo que sus empleadores, empleados, colegas y clientes le preguntarán para siempre. Incluso mi contable, un demócrata, siempre quiere escuchar una historia de mis días en el ala oeste cada vez que la llamo ”, dijo.

Pero el operador de una de las principales bolsas de trabajo políticas de Washington predijo que muchos exalumnos de Trumpworld elegirán permanecer fuera de Washington cuando el último forastero deje el cargo en enero.

“El empleado promedio que pobló la administración de Trump no estaba tan ligado a DC como otras administraciones, por lo que muchos de ellos podrían regresar a sus otras profesiones o ciudades de donde vinieron y [menos] serán personas de carrera en DC que las administración ”, dijo Tom Manatos, quien ha mantenido una bolsa de trabajo homónima que ha ayudado a ubicar a miles en puestos políticos desde 2002.

Manatos, que pasa sus días dirigiendo la oficina de Spotify en Washington DC, citó como precedente a muchos exalumnos de la administración Bush que vinieron con su jefe desde Texas y regresaron allí después de que él dejó el cargo.

"Incluso si regresa a la administración Bush, había un montón de gente que vino con el presidente Bush desde Texas, y luego, tan pronto como terminó su presidencia, regresó a Texas y nunca se quedó", dijo. “Hay eso en todas las administraciones, pero en general, la mayoría de los empleados de Trump no se originaron en Capitol Hill o en uno de los think tanks en DC. Mucho más de lo normal provino de fuera del mundo de DC, por lo que es poco probable que se queden, en comparación con su administración típica".

Cantrell, el ex miembro del personal de la oficina de prensa de la Casa Blanca, está de regreso en Florida, pero no obstante se mantiene atento al ambiente de Washington mientras aumenta su base de clientes. No importa a dónde vayan sus excolegas, me dijo, no deberían evitar promocionar su tiempo en la administración Trump como un activo para los posibles empleadores.

“Necesitas aceptarlo y reconocer que siempre estarás en un nivel profesional diferente debido a eso”, dijo.