Sean Penn critica a empleados que se quejaron tras colaborar en sitio de vacunación COVID-19

El correo electrónico del actor a su personal de CORE arremetió contra el “disentimiento en la fruta madura del ciberespacio”

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Sean Penn envió un correo electrónico redactado al personal de su organización sin fines de lucro, Community Organized Relief Effort (CORE), después de que varios de ellos dejaran quejas anónimas en un artículo del New York Times sobre un día en un sitio de vacunación COVID-19, donde la organización de Penn está ayudando .

Los comentaristas del artículo del 28 de enero reflejan opiniones críticas sobre cómo era trabajar para CORE dentro del marco más amplio del sitio de vacunación masiva del Dodger Stadium de Los Ángeles. Un comentarista, que se refirió a sí mismo como un miembro del “personal CORE”, dijo que los empleados trabajaban al día 18 horas, seis días a la semana, “sin la oportunidad de tomar descansos”.

Otro comentarista destacó la inexactitud de una descripción de las comidas que recibirían los empleados, también conocida como "Krispy Kreme para el desayuno y Subway para el almuerzo".

"Normalmente NO desayunamos, sólo tomamos café", escribió el comentarista. Y el almuerzo “NO” es Subway, pero “la misma lechuga se envuelve todos los días. Es un almuerzo gratis para el personal y voluntarios, así que no me quejo, pero aun así... no es Subway".

El correo electrónico de Penn a los empleados, que fue obtenido por Los Angeles Times, tenía más de 2 mil palabras y arremetía contra la "disidencia en la fruta madura del ciberespacio".

“Para quien sea el autor de estos comentarios, entiendan que en cada célula de mi cuerpo hay un vitriolo por la forma en que sus acciones se reflejan tan dañinamente en sus hermanos y hermanas de armas”, escribió. “He tomado un consejo y aquí me abstendré de usando las palabras con las que de otro modo elegiría describir el carácter de sus acciones".

En cuanto a las horas de trabajo excesivas, Penn escribió que la misión de CORE puede pedirle a los trabajadores que "superen ese límite". Si alguien tiene un problema, instó al personal a utilizar "vías internas para la crítica productiva".

Sin embargo, Penn elogió a su personal y escribió: “Te levantaste. Lo hiciste. Yo no. Todos ustedes. Y voy a admitir algo. Me hizo llorar. No con un estúpido sentimiento de orgullo paternal, sino simplemente con el orgullo humano de experimentar que existen personas como tú".

Cualquiera "predispuesto a una cultura de quejas" y "lloriqueos cibernéticos de base amplia", sin embargo, debería irse, escribió.

“Se llama dejar de fumar. Salga por CORE. Renuncie por sus colegas que no renunciarán. Renuncie por sus semejantes que reconocen profundamente que este es un momento en el tiempo. Un momento de servicio que todos debemos encarnar a veces hasta el punto del colapso".

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