Wynn acuerda contrato con trabajadores hoteleros de Las Vegas
A lo largo de siete meses de tensas negociaciones, el aseo diario obligatorio de habitaciones de hotel era uno de los principales reclamos por los cuales luchaban los trabajadores hoteleros en sus primeros contratos desde la pandemia: Estabilidad laboral, mejores condiciones de trabajo y seguridad.
Desde el inicio de las negociaciones, Ted Pappageorge, principal negociador del Sindicato de Trabajadores Culinarios —que representa a los trabajadores de hoteles, restaurantes y casinos— dijo que las decenas de miles de empleados cuyos contratos caducaron meses atrás estaban dispuestos a declararse en huelga para que el aseo diario de las habitaciones fuese obligatorio.
“Las Vegas tiene que ofrecer servicios completos”, dijo el mes pasado.
Pappageorge y los trabajadores repitieron ese mensaje durante meses a medida que se prolongaban las negociaciones y el sindicato amenazaban con la huelga si no se acordaban los contratos con las cadenas MGM Resorts International, Caesars Entertainment y Wynn Resorts a primeras horas del amanecer.
Y justamente el viernes al amanecer, el sindicato concretó acuerdos con las tres cadenas, evitando por poco una huelga en 18 hoteles-casinos en el Strip, la arteria central de Las Vegas. Los acuerdos con MGM y Caesars —los dos mayores empleadores del Strip— se cerraron días atrás, y el trato con Wynn Resorts se anunció apenas horas antes del plazo para declarar el paro de labores.
Wynn Resorts indicó en un comunicado que le complacía haber llegado a un acuerdo que “cumple nuestro objetivo compartido de dar beneficios y compensación general sobresalientes a nuestros empleados en un ambiente laboral insuperable”. El pacto abarca a los empleados del principal hotel-casino de la empresa y Encore Resorts.
Christine Cook, una empleada de Wynn Resorts, dijo en un comunicado preparado por el sindicato que sus cláusulas preferidas son “los aumentos salariales y el pago retroactivo porque me ayudará a mí y a mi familia a tener un futuro mejor y realizar nuestros sueños”.
Los contratos a cinco años, que aún deben ser ratificados por los trabajadores sindicalizados, incluyen aumentos salariales históricos, menos carga de trabajo y prestaciones sin precedentes, incluyendo el aseo diario obligatorio de las habitaciones.