Los trabajadores en casa hicieron casi el doble de horas extras no remuneradas que los que nunca trabajaron desde su domicilio, dice ONS

Las personas que trabajaban principalmente desde casa también tomaron menos días de enfermedad

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Las personas que trabajaron desde casa en 2020 trabajaron alrededor de seis horas extras no pagadas cada semana en promedio, casi el doble de la cantidad de horas extras no pagadas realizadas por aquellos que nunca trabajaron desde casa, según la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS).

En su último análisis de la situación del trabajo desde casa en Gran Bretaña, la ONS encontró que las personas que trabajan desde casa en cualquier grado, trabajan consistentemente más horas que aquellas que nunca trabajaron desde casa.

En 2020, los que trabajaron desde casa hicieron un promedio de 32,3 horas por semana en comparación con el promedio semanal de 27,7 horas trabajadas por las personas que trabajan fuera de casa.

Según la ONS, las horas extraordinarias no pagadas fueron más altas para aquellos que trabajaron recientemente desde casa entre 2011 y 2019.

Pero en 2020, las horas trabajadas por cada grupo que trabajó desde casa convergieron en alrededor de seis horas, mientras que la cantidad de horas extras no pagadas realizadas por aquellos que nunca trabajaron desde casa se mantuvo prácticamente sin cambios en 3,6 horas por semana en promedio.

Los empleados que trabajaban desde casa también tomaron menos días de enfermedad, lo que equivale a solo dos días por trabajador en 2020. En comparación, los que nunca trabajaron desde casa tomaron un equivalente a 4,3 días de enfermedad por trabajador.

La tasa de absentismo laboral, que se calcula como el porcentaje de horas de trabajo perdidas por enfermedad, descendió entre los que trabajaban principalmente desde casa. La ONS dijo que esto podría atribuirse al trabajo en el hogar, lo que resulta en una menor exposición a los gérmenes y, por lo tanto, minimiza algunas de las ausencias por enfermedad habituales.

Leer más: El gobierno Británico debe actuar: los trabajadores de las minorías están sufriendo la peor parte de los recortes de empleo por la pandemia

Por el contrario, la tasa de absentismo por enfermedad entre las personas que informaron que solo a veces trabajaban desde casa aumentó al 2,7%, equivalente a 5,1 días perdidos por trabajador en 2020.

Antes de que la pandemia del Covid golpeara en 2020, la ONS dijo que había una "penalización salarial" para las personas que trabajaban principalmente desde casa. A los trabajadores a domicilio se les pagaba en promedio un 6,8% menos que a los que nunca trabajaban desde casa.

Pero esta brecha ha ido disminuyendo con el tiempo a medida que el trabajo a domicilio se convierte en una forma de trabajo flexible más aceptada.

Cuando se anunció el cierre nacional y el trabajo a domicilio se convirtió en obligatorio para un gran número de empleados, los que trabajaban principalmente desde casa recibieron un pago del 9,2% en promedio que los que nunca trabajaron desde casa debido a la posibilidad de seguir trabajando a pesar de las restricciones de cierre.

Los empleados en trabajos mejor pagados también tienen más probabilidades de poder trabajar desde casa, encontraron estudios anteriores, lo que llevó a un aumento en el salario promedio de aquellos que trabajaban principalmente desde casa.

La ONS también encontró una “variación sustancial” en el grado de trabajo desde casa en diferentes regiones del Reino Unido, con Londres y las áreas circundantes mostrando las tasas más altas de trabajo desde casa, mientras que muchas áreas en Escocia y el norte tienen las más bajas.

Las áreas con las tasas más bajas de trabajo a domicilio fueron Thurrock, Birmingham, Lincolnshire, Blackpool, South Ayrshire y partes de Irlanda del Norte.

La variación se debe en gran medida a los tipos de industrias que predominan en diferentes áreas. En Londres, la mayor proporción de industrias de servicios financieros y profesionales contribuyó a tasas más altas de trabajo a domicilio.

“Nuestra evidencia sugiere que el éxito del trabajo desde casa varía enormemente entre aquellos que trabajaban principalmente en casa y aquellos que mezclaban el trabajo desde casa con el trabajo fuera de casa”, dijo la ONS.

"Esto sugiere que la flexibilidad para trabajar desde casa en el futuro podría ser clave para su éxito".

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