La crisis de empleos en el sector de cuidados empeora a medida que persiste la pandemia, según un informe

El sector de la atención se enfrenta a una crisis de contratación con más plazas sin cubrir que antes de la pandemia, según un informe.

Los jefes de asistencia social señalaron la persistente infravaloración de los trabajadores asistenciales como una de las causas de la lucha por cubrir las vacantes. Un propietario de una residencia de ancianos reveló que había perdido el 55 por ciento de su fuerza laboral este año debido al cansancio y la desilusión con la industria.

Un nuevo informe de la organización benéfica Skills for Care encontró que un promedio del 6.8 por ciento de los puestos en el sector de la atención social para adultos estaban vacantes en el año 2020/21. Esto equivale a que se anuncien 105 mil puestos de trabajo en un día cualquiera.

En agosto, las tasas de vacantes volvieron a subir por encima de sus niveles anteriores a la pandemia, y el 8.2% de todas las funciones del sector de la atención quedaron sin cubrir. Las familias también continuaron su cambio hacia los servicios de atención domiciliaria en lugar de los hogares de ancianos, y la pandemia aceleró esta tendencia.

Vic Rayner, director ejecutivo del organismo de la industria National Care Forum, explicó que estaba claro a partir de los datos que "esta no es una fuerza laboral que sea reconocida o valorada". Añadió: "Necesitamos reconocer las señales de advertencia muy claras que representan el creciente número de vacantes, la duplicación de los niveles de enfermedad y las altas tasas de rotación".

Los niveles de enfermedad del personal casi se duplicaron durante el transcurso de la pandemia, encontró el informe.

Los datos también mostraron que desde marzo de este año ha habido una fuerte caída en el número de personas que llegan al Reino Unido para tomar trabajos de asistencia social para adultos.

Karolina Gerlich, directora ejecutiva de Care Workers 'Charity, predijo que la situación solo empeoraría y aseguró: “Mientras muchos luchen contra el agotamiento mental y la ansiedad financiera, veremos un fuerte aumento en las vacantes a medida que los que se han quedado durante la crisis alcancen su límite”.

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Añadió: "Tal como están las cosas, Skills for Care estima una tasa de rotación del 28.5 por ciento (lo que equivale a 410 mil personas), y esto va a empeorar, especialmente porque el sector ha perdido un enorme grupo potencial de trabajadores de la UE".

El Dr. Kris Owden, director gerente de la agencia de atención domiciliaria Caremark Aylesbury and Wycombe, manifestó a The Independent que de enero a septiembre de este año ha perdido 72 cuidadores debido al cansancio y la desilusión.

“Los cuidadores son considerados no calificados que no tienen voz oficial, a diferencia de otros profesionales de la atención y no médicos”, mencionó. “Logramos contratar a 73 cuidadores para reemplazar a los que se perdieron a un costo de £ 12,000. Sin embargo, esto ni siquiera sostiene nuestra carga de trabajo actual de pacientes, así como el número cada vez mayor de pacientes que regresan del hospital.

“Recibimos 10 consultas de nuevos pacientes al día y no podemos respaldar estas altas hospitalarias debido a la falta de personal de atención”.

El NHS se enfrenta a una creciente crisis de camas, ya que los hogares de ancianos se ven obligados a dejar de recibir pacientes de los hospitales.

El proveedor de atención domiciliaria, MHA, le declaró a The Guardian el miércoles que ya había tenido que cerrar una de cada diez de sus casas a las altas hospitalarias.

“Mi preocupación es que el invierno se acerca rápidamente y los hospitales ya se aproximan a la capacidad que necesitamos para lograr el alta del paciente”, dijo el Dr. Owden. "Hacerlo requiere una infraestructura de atención social eficaz y eficiente para llevarlo a cabo, y necesitamos personal de atención para facilitar esto".