Caos de la cadena de suministro y escasez de mano de obra durarán hasta 2023, advierte encuesta

La mayoría de los jefes de finanzas dicen que su empresa se ha visto afectada por problemas en los últimos tres meses, y se espera que la interrupción continúe durante más de un año

Últimos camiones hacia el Reino Unido antes del Brexit
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Los jefes de finanzas creen que un "doble golpe" de escasez de mano de obra e interrupciones del suministro que actualmente causan problemas importantes para las empresas británicas no se aliviará de manera significativa hasta principios de 2023, según una encuesta.

La encuesta trimestral de Deloitte a directores financieros, incluidas 18 de las empresas que figuran en el FTSE 100, encontró que la mayoría de las empresas están siendo afectadas.

La mayoría de los directores financieros experimentaron escasez de mano de obra durante los últimos tres meses y tres cuartas partes informaron algunos problemas graves o importantes. Casi la misma proporción (73%) espera niveles similares de dificultades dentro de un año.

Casi seis de cada 10 directores financieros (59 por ciento) informan que sus negocios han experimentado alguna interrupción significativa o grave en la cadena de suministro.

La interrupción del suministro y la escasez de mano de obra han dejado a las empresas luchando por mantenerse al día con la demanda a medida que la economía se ha recuperado de la pandemia.

Aproximadamente cuatro de cada 10 directores financieros (41 por ciento) informan que la demanda de los productos y servicios de sus propias empresas ya ha vuelto a los niveles previos a la pandemia.

Sin embargo, otros han hecho retroceder sus expectativas de recuperación de la demanda ante la escasez tanto de materiales como de mano de obra. Alrededor del 52 por ciento de los directores financieros ahora esperan que la demanda alcance niveles prepandémicos en 2022 o más adelante, frente al 43 por ciento en el segundo trimestre.

“Los directores financieros están enfrentando el doble golpe de la escasez del mercado laboral y la interrupción de la cadena de suministro. Pero mantienen la confianza con un fuerte apetito por el crecimiento y la inversión en nuevos mercados, productos y servicios”, dijo Richard Houston, socio senior y director ejecutivo de Deloitte.

“Junto con el impacto persistente de la pandemia, el cambio climático permanece firmemente arraigado como un riesgo clave. A medida que las empresas fijan su mirada en la transición a cero neto, los líderes financieros se centran en formas de garantizar que la reducción de las emisiones de carbono esté totalmente integrada en su estrategia corporativa".

Las cifras oficiales publicadas la semana pasada mostraron que las vacantes de empleo habían aumentado a su nivel más alto en 20 años, con 1,1 millones de puestos vacantes en agosto.

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Los cambios en el comportamiento de los consumidores que se aceleraron durante la pandemia han creado un desajuste entre las habilidades que tienen los trabajadores desempleados y lo que necesitan las empresas.

Un movimiento hacia las compras en línea ha creado una mayor demanda de trabajadores de almacén y logística con empresas que compiten por una mano de obra limitada. Mientras tanto, miles de trabajadores extranjeros abandonaron el Reino Unido a raíz del Brexit.

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