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Boris Johnson enfrenta una reacción violenta por la revisión de su informe que calificó de “polémica divisiva”

Desestimó el informe de la Comisión de Disparidades Raciales y Étnicas por considerarlo una “polémica divisoria que selecciona las estadísticas”

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Se ha instado a Boris Johnson a que explique cómo su comisión de igualdad racial incluyó declaraciones "glorificando la trata de esclavos" en su informe oficial mientras ignoraba la evidencia de racismo estructural.

La comisión, que publicó su informe el miércoles, afirmó que Gran Bretaña ya no era un país donde el "sistema está manipulado deliberadamente" contra las minorías étnicas, lo que provocó acusaciones de complacencia "profundamente cínica".

El informe de 258 páginas de la Comisión sobre Disparidades Raciales y Étnicas dijo que el término "racismo estructural" se "utilizó demasiado liberalmente" y que factores como el origen socioeconómico, la cultura y la religión tienen "un impacto más significativo en las oportunidades de vida".

Pero poco después de la publicación del informe, el gobierno admitió que un “número considerable” de personas que prestaron testimonio, en particular de minorías étnicas, le habían dicho a la comisión que el racismo estructural era un problema real.

El informe también llamó la atención después de que pareció sugerir que había un lado positivo en la trata de esclavos en el Atlántico y que esto debería enseñarse en las escuelas.

En una sección sobre el plan de estudios, la revisión decía que había "una nueva historia" sobre "el período de la esclavitud no solo se trataba de ganancias y sufrimiento, sino de cómo los africanos culturalmente se transformaron en un África-Gran Bretaña remodelada".

En respuesta a la afirmación, la secretaria de igualdad en la sombra de los laboristas, Marsha de Cordova, dijo: "El gobierno debe explicar urgentemente cómo llegaron a publicar contenido que glorifica la trata de esclavos y desvincularse de inmediato de estos comentarios".

Los encuestados dijeron a la comisión que "tenían menos probabilidades de ser contratados o de progresar una vez que estaban en un trabajo en comparación con sus homólogos blancos" y que ese racismo parecía manifestarse en gran medida, pero no exclusivamente, en la atención médica, la policía y el crimen, la educación, el empleo. y vivienda”.

Pero la comisión optó por no incorporarlos a sus propias conclusiones. En su prólogo, el presidente de la comisión, el Dr. Tony Sewell, escribió: "En pocas palabras, ya no vemos una Gran Bretaña donde el sistema está manipulado deliberadamente contra las minorías étnicas".

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“Los impedimentos y las disparidades existen, son variados e, irónicamente, muy pocos de ellos están directamente relacionados con el racismo. Con demasiada frecuencia, el 'racismo' es la explicación general y puede simplemente aceptarse implícitamente en lugar de examinarse explícitamente”.

Sin embargo, los autores dijeron que "el racismo absoluto todavía existe", el Reino Unido no era una "sociedad post-racial", y enfatizaron: "Nos tomamos en serio la realidad del racismo y no negamos que es una fuerza real en el Reino Unido”.

El informe fue encargado por Boris Johnson el verano pasado en respuesta a las protestas de Black Lives Matter que se extendieron por todo el mundo y destacaron el racismo endémico, y la injusticia después de la muerte de George Floyd en los EE.UU.

En un comunicado, el primer ministro sugirió que la comisión había "establecido una agenda positiva para el cambio" y dijo que el gobierno "considerará sus recomendaciones en detalle y evaluará las implicaciones para la política futura del gobierno".

El informe, realizado en medio de la pandemia de coronavirus, destaca que algunas minorías étnicas se han enfrentado a un impacto desproporcionado de la enfermedad, pero al examinar la salud de la población en general "también es evidente que hay más de una historia que contar".

"La esperanza de vida o la mortalidad general muestra que a las minorías étnicas les va mejor en general que a la población blanca y, de hecho, tienen mejores resultados para muchas de las 25 causas principales de muerte", agregaron los autores.

En sus 24 recomendaciones, el informe pide que la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (CEDH) reciba fondos adicionales del gobierno para desafiar las políticas o prácticas que "causan una desventaja racial significativa e injusta".

Entre otras recomendaciones, el informe también insta a:

  • La creación de una oficina independiente para las disparidades en salud
  • Un día escolar extendido dando prioridad a las áreas desfavorecidas
  • Nuevas acciones para desafiar las conductas racistas y discriminatorias en línea
  • Poner fin al uso de acrónimos “inútiles” como Bame

Otros políticos de la oposición, activistas por la igualdad racial y sindicatos criticaron las conclusiones centrales del informe por considerarlas insultantes al tiempo que “critican” a las minorías étnicas en Gran Bretaña.

David Lammy, quien dirigió una revisión de las disparidades raciales en el sistema de justicia penal en 2017, describió el informe como un "insulto para todos y cada uno en este condado que experimentan racismo institucional".

Su colega laborista, De Cordova, agregó: “Este informe fue una oportunidad para comprometerse seriamente con la realidad de la desigualdad y el racismo institucional en el Reino Unido. En cambio, tenemos una polémica divisiva que selecciona las estadísticas. Restar importancia al racismo institucional en una pandemia en la que personas negras, asiáticas y de minorías étnicas han muerto de manera desproporcionada y ahora tienen el doble de probabilidades de estar desempleadas es un insulto".

La Dra. Halima Begum, directora ejecutiva del grupo de expertos en igualdad racial Runnymede Trust, cuestionó la idoneidad del presidente Dr. Sewell y la jefa de la unidad de política No. 10, Munira Mirza, quienes tuvieron un papel en la creación de la comisión y previamente cuestionaron la existencia de racismo institucional.

"Si estos dos individuos desde el principio niegan la existencia del racismo institucional, entonces, ¿qué esperanza teníamos de que investiguen esto de manera objetiva, si no seguían el mantra del gobierno?", dijo.

La secretaria nacional del sindicato GMB, Rehana Azam, afirmó: “Solo este gobierno podría producir un informe sobre la raza en el siglo XXI que realmente ilumine a las comunidades étnicas minoritarias, asiáticas y negras.

Describiendo el informe como “profundamente cínico”, continuó: “El racismo institucional existe, es la experiencia vivida por millones de trabajadores negros y de minorías étnicas.

“Nos pagan menos, es más probable que tengamos trabajos de alto riesgo durante la pandemia, es más probable que muramos a causa del COVID-19, es más probable que nos detengan y registren, nos arresten y nos vayamos a prisión”.

Frances O'Grady, secretaria general del TUC, dijo: "La comisión ha optado por negar las experiencias de los trabajadores negros, de minorías étnicas y ser complaciente con el progreso del Reino Unido hacia una sociedad antirracista".