Si bien el estudio, dirigido por el Doctor Tony Sewell, presidente de la Comisión de Disparidades Raciales y Étnicas, encontró que había evidencia de que existe un prejuicio “manifiesto”, dictaminó que no había pruebas de que fuera estructural.

Los hallazgos clave del informe racial de Reino Unido

El estudio concluye de manera controvertida que si bien existe un prejuicio “manifiesto”, no hay evidencia de que sea estructural

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Un informe largamente esperado encargado a raíz del movimiento Black Lives Matter ha concluido, de manera controvertida, que no hay evidencia de “racismo institucional” en el Reino Unido.

Si bien el estudio, dirigido por el Doctor Tony Sewell, presidente de la Comisión de Disparidades Raciales y Étnicas, encontró que había evidencia de que existe un prejuicio “manifiesto”, dictaminó que no había pruebas de que fuera estructural.

Aquí resumimos los hallazgos clave del informe y sus recomendaciones.

Reino Unido “no institucionalmente racista”

Una de las conclusiones sobresalientes del informe fue que las afirmaciones de que el Reino Unido es institucionalmente racista no fueron confirmadas por la evidencia.

La comisión dijo que habían “abogado por el uso del término “racismo institucional” para que se aplique solo cuando el racismo profundamente arraigado se pueda probar a nivel sistémico y no se use como una frase general para cualquier microagresión, intencional o intencional. involuntario".

Sewell dijo que si bien había evidencia anecdótica de racismo, negó que hubiera alguna prueba de que fuera estructural, diciendo que había datos que mostraban que a algunas minorías étnicas les iba bien en el mercado laboral y en la educación.

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Esto fue ampliamente cuestionado, incluso por la Doctora, Halima Begum, directora ejecutiva de Runnymede Trust, quien dijo que era "profunda, profundamente preocupante" que la comisión haya negado la existencia de racismo institucional, y la diputada independiente Claudia Webbe, quien tuiteó que fue una "bofetada en la cara".

Reino Unido “debería ser modelo para el resto del mundo”

El informe también concluyó que el éxito en la educación y, en menor medida, la economía "debe considerarse como un modelo para otros países de mayoría blanca".

Dijo que el Reino Unido había "avanzado mucho en 50 años" y que había una "atención a la igualdad racial", incluso en la formulación de políticas y los medios de comunicación, que "rara vez se encuentra en otros países europeos".

El informe agregó: “Existe la expectativa de que las voces de las minorías étnicas en la cima de la política, en los partidos políticos y en la ley, educación, medicina, negocios, medios de comunicación y cultura, no existía hace una generación y aún es muy poco común en otras partes."

Acrónimo de “Bame”

La comisión recomendó que el acrónimo Bame (negro, asiático y minoría étnica) ya no se use, ya que las diferencias entre grupos son tan importantes como lo que tienen en común.

La comisión dijo que el uso del acrónimo "disfraza enormes diferencias en los resultados entre grupos étnicos", lo que "permite a nuestras instituciones y empresas señalar el éxito de algunas personas Bame en su organización y eximirse de responsabilidad por las personas de esos grupos minoritarios que están haciendo".

Educación

En lo que respecta a la educación, el informe dice que a los niños de muchas comunidades no blancas les va tan bien o mejor que a los alumnos blancos en la educación obligatoria, siendo los alumnos negros del Caribe el único grupo que se desempeña peor.

Al comparar las calificaciones de GCSE en inglés y matemáticas, el grupo británico blanco ocupó el décimo lugar en logros, mientras que los grupos étnicos chino e indio superan a ese grupo por amplios márgenes, sugirió el informe.

La comisión dijo que la educación había sido la "historia de éxito más enfática de la experiencia de las minorías étnicas británicas", aunque reconoció que algunos grupos "experimentan resultados educativos inferiores al promedio que pueden tener un impacto significativo en las tasas de empleo, los ingresos y el bienestar general".

Dijo que un mayor porcentaje de jóvenes de minorías étnicas asiste a la universidad en comparación con los jóvenes británicos blancos, pero estos últimos tienen los mejores resultados en las mejores universidades.

“Demasiadas personas abandonan la universidad o no consiguen trabajos de posgrado varios años después de graduarse”, decía un resumen del informe”.

Pidió que se emitan orientaciones para las instituciones de educación superior para ayudar a reducir las disparidades en las solicitudes en una etapa más temprana.

También dijo que los alumnos deberían estar expuestos a la "rica variedad" de la cultura británica, incluido el imperio y la llegada de la generación Windrush.

Salud

En salud, la comisión pidió la creación de una nueva oficina independiente para las disparidades en la salud que se enfocaría en las diferencias en las experiencias y resultados de salud en todo el Reino Unido.

Añadió: "La comisión rechaza la opinión común de que las minorías étnicas tienen resultados de salud universalmente peores en comparación con los blancos, el panorama es mucho más variable".

El informe señaló el hecho de que las minorías étnicas obtuvieron mejores resultados para algunas medidas clave como la esperanza de vida, la mortalidad general, enfermedades y afecciones clave, diciendo: "Esta evidencia sugiere claramente que la etnia no es el principal impulsor de las desigualdades en salud en el Reino Unido, sino la privación, la geografía y exposición diferencial a factores de riesgo clave".

Dijo que se necesita más investigación sobre las razones de las diferencias entre los grupos.

Empleo

El informe encontró que las tasas de empleo eran “significativamente más bajas” para las personas de raza negra y las de origen paquistaní y bangladesí.

Pero dijo que la brecha salarial estaba en su nivel más bajo desde 2012, con un 2.3 por ciento.

Los empleados de los grupos étnicos blancos irlandeses, indios y chinos, en promedio, tienen ingresos por hora más altos que los del grupo étnico blanco británico, dijo.

“Las minorías étnicas han progresado en la escala de clases profesionales y ocupacionales, aunque algunas más que otras, y sigue habiendo subrepresentación en la parte superior”, señaló el resumen del informe.

A las organizaciones que opten por publicar las cifras salariales por origen étnico también se les debe exigir que produzcan un plan de acción para explicar por qué existen disparidades y qué se hará para abordarlas.

Vigilancia

Los autores del informe dijeron que llevaron a cabo un examen exhaustivo de los datos para establecer las causas de las disparidades clave en el crimen y la policía, incluida la comisión de una nueva investigación.

Llegó a la conclusión de que los negros eran víctimas de forma desproporcionada de delitos violentos y homicidios. Por cada víctima blanca de homicidio de 16 a 24 años en el año 2018/19, había 24 víctimas negras, sugirió el informe.

La detención y el registro se describió como una "herramienta fundamental para la vigilancia cuando se utiliza de manera apropiada", pero se dijo que las comunidades no habían recibido suficiente información sobre por qué se estaban utilizando los poderes de detención y registro en un área específica.

El informe agregó que los agentes de policía que no eran blancos estaban experimentando abusos racistas por parte del público en general, y que los ataques racistas contra los que prestan servicios en la Policía Metropolitana casi se habían duplicado entre el año que finalizaba en noviembre de 2019 y noviembre de 2020.

“Ningún servicio de policía fue completamente representativo étnicamente de la población a la que sirven, aunque la comisión ha identificado a algunos que, de manera independiente, están haciendo un progreso sustancial hacia el logro de ese objetivo y los elogia en consecuencia”, concluyó el resumen.

Reacción

Voces que van desde los laboristas David Lammy y Sir Keir Starmer hasta activistas por la igualdad y profesores universitarios expresaron su decepción por los hallazgos.

Lammy dijo que el informe era un "insulto para cualquiera y todos en este país que experimentan el racismo institucional".

El líder laborista Sir Keir dijo que había habido "informe tras informe" sobre el tema y pidió una ley de igualdad racial completa.

La profesora de estudios negros Kehinde Andrews calificó la revisión como un "movimiento de relaciones públicas para fingir que el problema [del racismo] no existe".

Kunle Olulode, director de Voice4Change England, dijo que los hallazgos incluyen ejemplos de progreso, pero también puntos "inquietantes" que deben abordarse.

La Doctora Halima Begum, directora ejecutiva de Runnymede Trust, dijo que se sintió “profunda y masivamente decepcionada” por el informe y que no siente que el gobierno tenga la confianza de las comunidades negras y étnicas minoritarias.