Mujeres y minorías étnicas “más ansiosas y estresadas” por regresar a la oficina

Los grupos vulnerables también muestran altos niveles de estrés y tienen mayor riesgo de dejar sus trabajos, según una encuesta

Kate Ng
martes 22 junio 2021 19:23
4 Formas Prácticas De Lidiar Con El Agotamiento Del Trabajo En Casa
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Una nueva investigación ha encontrado que el estrés y la ansiedad por el trabajo y el regreso a la oficina están aumentando, particularmente entre las mujeres y los grupos étnicos minoritarios.

Una encuesta a más de 150,000 empleados reveló altos niveles de estrés, con las mujeres sintiendo más ansiedad y estrés que los hombres, y las personas de orígenes étnicos minoritarios menos propensos a decir que "rara vez se sienten ansiosos o deprimidos por el trabajo" que los blancos.

Los encuestados están hasta un 13% más estresados este año en comparación con el pasado. En junio de 2020, la mayoría de los lugares de trabajo seguían cerrados y los niveles generales de felicidad estaban en su nivel más alto del año.

La investigación, realizada por la plataforma digital WorkL, dijo que la pregunta: "Rara vez me siento ansioso o deprimido por el trabajo", obtuvo su puntaje más bajo hasta la fecha (61,10%), lo que sugiere que las personas están experimentando más ansiedad por el trabajo.

Las mujeres obtuvieron un 59%, en comparación con los hombres que obtuvieron un 63%. Mientras tanto, las personas de origen BAME obtuvieron un 62%, en comparación con las personas blancas que obtuvieron un puntaje alto con un 70%.

Los empleados que se identificaron como LGBTQ + también están experimentando niveles más altos de estrés y ansiedad ante la posibilidad de regresar a la oficina en comparación con sus compañeros heterosexuales.

La encuesta encontró que las personas LGBTQ + obtuvieron casi un 12% más que aquellas que se identifican como heterosexuales. WorkL también descubrió que las personas LGBTQ + en general son menos felices en el trabajo y obtienen puntuaciones bajas en las seis áreas de participación en el lugar de trabajo de la plataforma.

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Estas áreas incluyen recompensa y reconocimiento, intercambio de información, empoderamiento, bienestar, orgullo y satisfacción laboral.

Los resultados sugieren sentimientos similares entre los de otros grupos minoritarios, como las personas con discapacidad. Este grupo obtuvo una puntuación baja para la misma pregunta sobre la ansiedad con un 59%, mientras que las personas sin una discapacidad obtuvieron un 61%.

La encuesta midió factores como "ambiente de trabajo, relación con el gerente de línea, sentido de propósito y progresión profesional" para determinar los niveles de felicidad y estrés de las personas.

La investigación se produce después de que el gobierno negó que estuviera considerando una legislación para otorgar a las personas el derecho a trabajar desde casa para siempre. La semana pasada, Downing Street emitió la denegación tras los informes de que millones de trabajadores del Reino Unido podrían tener derecho a trabajar en casa.

Lord Mark Price, cofundador de WorkL, dijo que los resultados de la encuesta indicaron que las personas dentro de los grupos vulnerables pueden "tener mayores probabilidades" de dejar su lugar de trabajo, con el 39% de los encuestados en riesgo de dejar sus trabajos.

Declaró: “A medida que la gente piensa en regresar a la oficina, tal vez sintiéndose estresada, tal vez esté buscando nuevas oportunidades o buscando cambiar de carrera. Así que ahora mismo, los empleadores se centrarán en el 'Riesgo de fuga'”.

“Aquí en WorkL podemos evaluar esto y nuestros hallazgos muestran que la puntuación actual de riesgo de vuelo es del 39,59%. El 39% de los encuestados corre el riesgo de dejar su trabajo.

“Mirando más de cerca la fecha, aquellos que están dentro de los grupos vulnerables dentro de las posiciones de Discapacidad, Orientación Sexual y Antigüedad, tienen mayores probabilidades de dejar su empresa. Será interesante monitorear el riesgo de vuelo a medida que más y más personas regresen a la oficina".