Personas de color tienen el doble de probabilidades de que le rechacen un aumento salarial
Exclusivo: es más probable que los profesionales blancos conserven sus trabajos que los de grupos étnicos minoritarios
Los profesionales negros de Gran Bretaña tienen el doble de probabilidades de ser rechazados por un aumento salarial después de una negociación que los blancos, sugiere un estudio histórico.
A un 42 % se le ha negado un aumento, en comparación con solo el 20 % de los profesionales blancos.
La cifra aparece en un informe titulado Impulsar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo de la consultora de contratación Robert Walters, que incluye los resultados de una encuesta a 7,500 profesionales en el Reino Unido e Irlanda.
Se llevó a cabo en la segunda mitad de 2020, tras el asesinato de George Floyd y las marchas Black Lives Matter.
Habiba Khatoon, director de Robert Walters, dijo que el estudio anual es "una de las investigaciones más importantes sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo".
“Este informe destaca específicamente las fallas que provienen de la falta de inclusión efectiva, donde la estructura de la empresa, la cultura y / o las políticas impactan negativamente a los grupos subrepresentados”, precisó a The Independent.
Si bien muchas organizaciones han desarrollado políticas de diversidad, “sigue siendo cierto que casi ninguna característica protegida, ya sea género, sexualidad, etnia, discapacidad o edad, puede decirse que esté representada adecuadamente en el lugar de trabajo”, agregó.
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"Este es un asunto interseccional y complejo, y los matices de la diversidad y la inclusión significan que algunas conversaciones están, en algunos aspectos, aún en su infancia, con un margen considerable para el progreso".
El estudio también encontró que los profesionales blancos tienen más probabilidades de mantener sus trabajos que los de grupos étnicos minoritarios, mientras que la mitad de las mujeres negras y bangladesíes afirman que su empleador no está cumpliendo las expectativas profesionales, el doble del promedio nacional.
Las mujeres negras tienen la mayor insatisfacción con el salario, con más de la mitad (58 %) cree que su salario no es un reflejo exacto del trabajo que realizan.
Al considerar circunstancias personales como la familia y la cultura, son las mujeres de origen asiático (34 %) las que se sienten menos comprendidas por su gerente.
El estudio presenta contribuciones de las principales empresas y estudios de casos de mejores prácticas de empresas como Co-op y Manchester United.
Meera Raikundalia, cofundadora de Black Young Professionals Network ( BYP ), que trabaja con empresas en torno a la diversidad, también contribuyó al informe.
Ella le indicó a The Independent : “No tenemos que ser definidos por estos números. Existen soluciones y las organizaciones necesitan expandir los parámetros de dónde están buscando y hacer un esfuerzo consciente para aumentar el flujo de talento".
Las disparidades raciales dentro de los lugares de trabajo suelen ser sistémicas, agregó. “Está arraigado y viene de todas partes: educación, visibilidad, procesos de contratación, mentores, las personas que te rodean.
“Entonces, si tiene la suerte de ingresar a estas buenas organizaciones, se enfrenta a un sesgo inconsciente de los gerentes de contratación. El problema está profundamente arraigado y es difícil de solucionar, pero lo estamos haciendo".