Empresa de San Francisco desesperada por escasez de personal contrataría a “quien se presente”

Las empresas de EE.UU. tienen dificultades para contratar personal, pero sigue el debate sobre los motivos

Io Dodds
lunes 06 diciembre 2021 21:54
<p>El personal sanitario de Kaiser Permanente en San Francisco es uno de los muchos de EE.UU. que se han animado a emprender acciones industriales en medio de la actual escasez de personal</p>

El personal sanitario de Kaiser Permanente en San Francisco es uno de los muchos de EE.UU. que se han animado a emprender acciones industriales en medio de la actual escasez de personal

Read in English

Una florería de San Francisco está tan desesperada por contratar trabajadores que colgó un letrero en el que ofrecía contratar a “quien se presente”.

Andrei Abramov, el propietario de French Tulip Flowers en el exclusivo barrio de Noe Valley de la ciudad, dijo a ABC 7 News que él y su novia son el único personal de la tienda en este momento y están trabajando a todas horas para mantenerla abierta.

“Ahora mismo aceptamos a cualquiera que esté dispuesto a aprender y a quedarse con nosotros”, dijo. “Teníamos dos empleados y uno de ellos se jubiló, y otro acaba de abrir su propia tienda”.

Es solo el último incidente de tiendas o restaurantes que lanzan peticiones desesperadas de trabajadores mientras continúa la escasez de mano de obra en EE.UU., con una pizzería en Alabama que ofrece en Facebook “contratar literalmente a cualquiera”.

Los negocios con salarios bajos de todo el país están luchando por encontrar empleados en medio de la llamada “Gran Renuncia”, que ha visto cómo la tasa mensual de trabajadores que abandonan sus puestos de trabajo aumenta más que en cualquier otro momento desde al menos el año 2000.

Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. sugieren que el 3 por ciento de toda la mano de obra estadounidense renunció en septiembre, en comparación con los mínimos del 1,6 por ciento en abril de 2020 y del 1,2 por ciento tras el anterior colapso financiero de 2009.

La pauta ha continuado incluso después del fin de las prestaciones de desempleo de emergencia, lo que sugiere que puede tener más que ver con que los trabajadores reevalúan sus vidas después de una calamidad global y se agotan en los pobres salarios y condiciones que son endémicos en el comercio de servicios.

Muchas empresas, incluso en el área de la bahía de San Francisco, han ofrecido primas de contratación y honorarios de búsqueda, así como han rebajado sus cualificaciones mínimas, aunque son menos las que han ofrecido salarios más altos.

Los propietarios de pequeñas empresas han dicho que no pueden permitirse aumentar los desembolsos tras la conmoción de la pandemia, a diferencia de las empresas más grandes que pueden absorber el precio, mientras que los trabajadores de los restaurantes han dicho que por fin están pidiendo lo que vale su trabajo y deben ser compensados por el riesgo adicional de exposición.

“Acostúmbrense a ello. No va a desaparecer. No es temporal”, aseveró el economista de Los Ángeles Christopher Thornberg en un evento celebrado en septiembre. “Vas a tener más demanda de la que sabrás qué hacer, pero no vas a poder contratar a nadie”.

Register for free to continue reading

Registration is a free and easy way to support our truly independent journalism

By registering, you will also enjoy limited access to Premium articles, exclusive newsletters, commenting, and virtual events with our leading journalists

Already have an account? sign in

By clicking ‘Register’ you confirm that your data has been entered correctly and you have read and agree to our Terms of use, Cookie policy and Privacy notice.

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy policy and Terms of service apply.

Thank you for registering

Please refresh the page or navigate to another page on the site to be automatically logged inPlease refresh your browser to be logged in