Ejecutivos afroamericanos no recomendarían trabajar en Walmart, según encuesta

“Llevo aquí 10 años y nunca le he recomendado Walmart a una persona de color”, dice un director.

Saman Javed
lunes 12 julio 2021 20:57
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Muchos gerentes no recomendarían trabajar en Walmart, según encontró una encuesta interna en el minorista con sede en Estados Unidos.

La encuesta, vista por Bloomberg, pidió a 56 empleados afroamericanos en puestos directivos que calificaran a la empresa de -100 a 100 sobre la probabilidad de que alienten a amigos y familiares a trabajar allí.

Las respuestas de 24 supervisores, 24 directores y ocho gerentes senior le dieron a Walmart un puntaje promedio de -86. "El sentimiento positivo disminuye en niveles más altos", concluyó.

Según el último informe de Cultura, Diversidad, Equidad e Inclusión (CDEI) de Walmart, las personas afroamericanas constituyen el 20.7 por ciento de su fuerza laboral. Menos del 10 por ciento (8.4) de los ejecutivos corporativos de la compañía son afroamericanos.

Si bien los supervisores le dieron al minorista una puntuación promedio de 72, lo que indica que recomendarían trabajar allí, todos los altos directivos le dieron a la empresa una puntuación de -100.

“Llevo aquí 10 años y nunca le he recomendado Walmart a una persona de color. He recomendado a otros que se vayan”, dijo un director. “Pagar, beneficios, no está mal, pero ¿recomendar? NUNCA”.

La encuesta destacó cinco razones clave por las que los miembros del personal afroamericano no recomendarían Walmart a un amigo.

Los empleados dijeron que la falta de diversidad en los puestos de liderazgo disuade a los empleados afroamericanos de progresar y que la empresa se centra más en el reclutamiento externo que en desarrollar el talento existente.

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También dijeron que existe un "acceso desigual" a las oportunidades profesionales, lo que dificulta que los afroamericanos prosperen.

Según el informe CDEI de Walmart, los trabajadores afroamericanos representan el 28 por ciento de las nuevas contrataciones en la empresa, pero solo representaron el 12.65 por ciento de los ascensos de puestos pagados por horas a puestos gerenciales.

Lo más alarmante es que la encuesta encontró que el personal afroamericano siente que debe superar a sus pares y asumir cargas de trabajo más complejas para mantener sus puestos, y que el favoritismo y la “política interna” en la empresa impactan negativamente a los empleados afroamericanos.

Walmart le dijo a Bloomberg que la encuesta era una "investigación preliminar" con un "tamaño de muestra limitado".

“Contratar, desarrollar y retener talentos diversos es una de las principales prioridades de Walmart. Si bien estamos orgullosos del progreso que hemos logrado, siempre estamos mirando nuestros propios sistemas y procesos con ojo crítico para encontrar formas en las que podamos hacer aún más”, dice el comunicado.

Los empleados afroamericanos representan el 12 por ciento de los 125 millones de trabajadores del sector privado en Estados Unidos, según una investigación de McKinsey & Company.

La consultora estima que el 45 por ciento de los empleados afroamericanos del sector privado trabajan en industrias de servicios con salarios más bajos; servicios sanitarios, minoristas y alimentarios.

The Independent se ha puesto en contacto con Walmart para solicitar comentarios.