¿Cuál es la diferencia entre racismo institucional y estructural?

Un informe de la Comisión independiente sobre Disparidades Raciales y Étnicas, publicado el 31 de marzo, concluyó que, aunque el racismo y los casos de injusticia racial todavía existen en el Reino Unido, "ya no vemos un Reino Unido donde el sistema está manipulado deliberadamente contra las minorías étnicas".

El controvertido informe ha provocado debates en todo el país, especialmente contra la afirmación de que "no hay evidencia de racismo institucional" y que, aunque el Reino Unido no es una "sociedad post-racial", es un buen ejemplo para otros países de mayoría blanca cuando se trata de diversidad.

Hablando en el programa Today de BBC Radio 4 el miércoles, el presidente de la comisión, el Dr. Tony Sewell, afirmó que no había evidencia de racismo institucional en el Reino Unido y que la frase se usa incorrectamente.

Dijo: "Lo que hemos visto es que el término racismo institucional a veces se aplica incorrectamente y ha sido una especie de frase general para microagresiones o actos de abuso racial".

Para comprender qué es el racismo institucional, primero debemos comprender qué es el racismo estructural: los dos términos están interconectados, pero difieren ligeramente.

¿Qué es el racismo estructural?

El racismo estructural abarca todos los sistemas sociales, políticos y económicos de nuestra sociedad colectivamente. Es cómo los sistemas a gran escala, las ideologías históricas y contemporáneas, las fuerzas y los procesos sociales se combinan y se manifiestan en la desigualdad entre los grupos raciales.

Kehinde Andrews, profesora británica de Estudios en la Universidad de la Ciudad de Birmingham, dijo a The Independent: “El racismo estructural se refiere a la opresión sistemática de las minorías étnicas que conduce a las disparidades que vemos en términos de ingresos, empleo, salud, etc.

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"Así que las desproporcionadas tasas de muerte de COVID-19 son un ejemplo de racismo estructural, causado por el lugar en el que nos encontramos [las minorías étnicas] en la sociedad: es más probable que vivamos en el centro de la ciudad, trabajadores clave, clase trabajadora".

En el lugar de trabajo, los puestos ejecutivos ocupados de manera desproporcionada por individuos blancos son el resultado del racismo estructural, que es apoyado por el racismo institucional en la educación, el lugar de trabajo y otras áreas de la sociedad. Las minorías étnicas tienen más probabilidades de tener trabajos inseguros y mal remunerados.

Según Andrews, "la brecha de riqueza es probablemente el área del racismo estructural más claro, ya que encierra gran parte de las disparidades".

¿Qué es el racismo institucional?

El racismo institucional es el racismo que existe en entornos institucionales y es típicamente político o social. A través de políticas y prácticas, ya sean realizadas consciente o inconscientemente, los resultados ponen en desventaja a un grupo racial.

Andrews explicó: "El racismo institucional se refiere a cómo se practica el racismo a través de instituciones como escuelas, universidades, lugares de trabajo de manera que se mantenga el racismo estructural".

En 1999, la Policía Metropolitana fue investigada por su manejo del asesinato del adolescente afroamericano Stephen Lawrence. Sir William Macpherson, quien dirigió la investigación pública, consideró que era institucionalmente racista.

Macpherson lo describió como "el fracaso colectivo de una organización para brindar un servicio adecuado y profesional a las personas debido a su color, cultura u origen étnico".

Añadió que el racismo institucional se puede ver en "procesos, actitudes y comportamientos que equivalen a discriminación a través de prejuicios involuntarios, ignorancia, irreflexión y estereotipos racistas que perjudican a las minorías étnicas".

Se pueden ver ejemplos de esto en la vigilancia: en octubre de 2020, las cifras mostraban que las personas afroamericanas tenían más de nueve veces más probabilidades de ser detenidas y registradas por la policía que las personas blancas.

Además, Andrews dijo: “El racismo institucional en el sistema educativo significa que las personas afroamericanas tienen más probabilidades de dejar la universidad calificada, y el racismo institucional en el lugar de trabajo significa que los graduados negros calificados tienen menos probabilidades de ser empleados.

“La peor forma de ver el racismo institucional es centrarse en un solo sector, ya que todos estos problemas están interrelacionados”.