Pandemia de COVID ha empeorado la “epidemia de horas extras ocultas”, dice un grupo de expertos

Los trabajadores se enfrentan a una “epidemia de horas extra ocultas” que se ha visto agravada por el trabajo a domicilio durante la pandemia de covid, según un grupo de expertos.

Autonomy, que se centra en el futuro del trabajo, ha pedido que el Reino Unido adopte el “derecho a la desconexión” como protección legal para ayudar a las personas a desconectarse de los correos electrónicos y las llamadas del trabajo.

“El hecho de que podamos enviar y recibir mensajes, correos electrónicos y contenidos en línea las veinticuatro horas del día, los siete días de la semana, significa que cada vez es más difícil desconectar, disfrutar de nuestro tiempo de ocio y desarrollar un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal”, dice el nuevo informe del grupo de expertos.

Esto ha creado una epidemia de “horas extraordinarias ocultas”, en las que los trabajadores nunca llegan a “desconectarse” y siguen realizando tareas durante la noche y el fin de semana”.

La Organización Internacional del Trabajo descubrió hace varios años que en el Reino Unido la falta de límites claros en el trabajo hacía que los empleados fueran más propensos a atender llamadas y realizar trabajos por la noche.

En su nuevo informe, Autonomy afirma que el problema de las horas extraordinarias no reconocidas se ha visto “enormemente agravado” por la pandemia de COVID, que ha provocado un gran desplazamiento hacia el trabajo desde casa.

“La aplicación de las restricciones de cierre y las medidas de distanciamiento social han creado una situación en la que un número sin precedentes de personas trabajan desde casa utilizando las tecnologías digitales”, señaló el think tank.

“Mientras que muchas personas han perdido horas y puestos de trabajo durante la pandemia, el rápido cambio de la oficina al hogar ha significado que muchos otros están trabajando significativamente más horas”.

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Angela Rayner, la secretaria alternativa para el futuro del trabajo, comentó: “En el lugar de trabajo moderno, no podemos encontrarnos en un lugar en el que se espera que los trabajadores comprometan a sus familias, responsabilidades o aficiones para cumplir con las expectativas del empleador.

“No es una forma sostenible de dirigir una economía, muchas buenas empresas quieren que se garanticen este tipo de protecciones a los trabajadores en general”.

El think tank Autonomy sugirió que el “derecho a la desconexión” debería consagrarse en la legislación del Reino Unido, asegurando que los trabajadores se sientan libres de desconectarse de las comunicaciones electrónicas relacionadas con el trabajo fuera de las horas normales.

En 2016, los trabajadores de Francia obtuvieron el derecho legal de evitar su teléfono inteligente y sus correos electrónicos fuera del horario laboral.

Will Stronge, director de investigación de Autonomy, dijo que la pandemia de covid había “acelerado” la necesidad de “límites más claros” entre el trabajo y el hogar.

“Al consagrar el derecho a la desconexión en la legislación británica, los trabajadores podrán recuperar parte del control de sus vidas”, dijo.