“Nunca te rindas”, dice adolescente que consiguió un trabajo en la BBC después de decenas de rechazos

A pesar de tener excelentes calificaciones, Tyreek Kasim terminó sin trabajo y abatido. Le cuenta a David Cohen cómo nuestro socio de campaña City Gateway lo ayudó a mejorar sus habilidades y experiencia para conseguir un trabajo que ama

jueves 23 diciembre 2021 23:57
Tyreek Kasim, fotografiado en las oficinas de la BBC en el oeste de Londres, donde es aprendiz
Tyreek Kasim, fotografiado en las oficinas de la BBC en el oeste de Londres, donde es aprendiz
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Cuando Tyreek Kasim se graduó de preparatoria en el verano de 2020 con excelentes calificaciones y decidió rechazar un lugar en la universidad para solicitar una pasantía, lo último que esperaba era terminar sin trabajo y ser derribado por el sistema.

Pero eso es justo lo que soportó el joven de 19 años de Hounslow antes de que su suerte cambiara drásticamente después de hacer un curso en City Gateway, una de las organizaciones benéficas que estamos financiando para que los jóvenes desempleados estén listos para trabajar como parte de nuestra campaña Skill Up Step Up de US$1,34 millones (£1 millón) en asociación con Barclays LifeSkills.

Tyreek comentó: “Comencé mi búsqueda de trabajo el verano pasado y me sentía optimista en que debido a mis calificaciones, sería muy fácil. Busqué en Ucas y en el sitio web GetMyFirstJob y comencé a solicitar cinco pasantías por semana, me enfoqué en negocios, finanzas y marketing digital. No podía esperar para empezar a ganar dinero y aprender”.

Pero era el primer verano de covid-19 y, a medida que se acumulaban los rechazos, Tyreek comenzó a preocuparse. “Hice alrededor de 60 solicitudes durante tres meses y obtuve solo dos entrevistas telefónicas de cinco minutos: una con una empresa de contabilidad, que dijo que mi calificación de matemáticas para el GCSE (Certificado General de Educación Secundaria) era demasiado baja, otra con Lloyds Bank que también me rechazó. Durante meses estuve encerrado en mi habitación y solicitando a varios trabajos, mientras me desanimaba cada vez más. Muchos de mis compañeros fueron a la universidad y sentí como si me hubiera quedado atrás.

“Empecé a darme cuenta de que mi falta de experiencia laboral en un entorno profesional me ponía en una verdadera desventaja. Vengo de un entorno de clase trabajadora y, aunque me enseñaron a ser autosuficiente y a hacer mi propia suerte, era algo que afectaba mis posibilidades. Empiezas a sentir presión. Nunca ves ni hablas con otro humano, por lo que no tienes una idea real de por qué no tienes éxito. Es algo que te destruye el alma”.

Un día, la madre de Tyreek se encontró con una publicación en las redes sociales que le llamó la atención. Había encontrado un curso de empleabilidad de ocho semanas en una organización benéfica en el este de Londres llamada City Gateway. Significaría que Tyreek tendría que desplazarse a diario al otro lado de Londres, pero el curso City Gateway incluía experiencia laboral, por lo que decidió intentarlo.

Fue el momento en que las cosas cambiaron. Tyreek comentó: “Me pusieron en un curso con 11 jóvenes que habían sido rechazados varias veces, al igual que yo, y me dio fuerza porque sentí que era parte de una cohorte que era resistente. Aprendía habilidades de presentación útiles y cómo hacer que mis correos electrónicos parecieran más profesionales. De repente, en lugar de un fracaso constante, veía resquicios de luz, y luego logré un gran avance cuando obtuve una pasantía en marketing digital”.

Pero después de que terminó el periodo de prácticas, Tyreek se encontró de nuevo sin qué hacer. “City Gateway me llamaba para animarme a seguir postulando y me sentí visto y cuidado”, aseguró. “Uno de sus entrenadores me dijo que me proponían para un puesto en las redes sociales que había surgido en la BBC . Estaba emocionado pero no me atrevía a tener esperanzas. Tuve una entrevista de Zoom en la que la BBC me pidió que hablara sobre mi trayectoria hasta ahora y hablé sobre todos los rechazos que había tenido y cómo había podido superarlos al actualizarme en City Gateway”.

Eso llevó a Tyreek a la ronda final que consistió en un día completo de entrevistas y tareas para los ocho candidatos preseleccionados, incluida la creación de una serie de publicaciones en las redes sociales.

“Unos días después, recibí un mensaje de texto de mi entrenador de City Gateway que decía: ‘Felicidades, eres la nueva cara de la BBC’. Estaba extasiado. Llamé a mi mamá, llamé a mi papá, luego llamé a mis amigos y les dije: ‘Saldremos por una comida rápida, yo invito’, y fuimos a un pequeño lugar para llevar y comimos las papas fritas y las hamburguesas habituales”.

Tyreek comenzó como asistente de redes sociales de la BBC en septiembre y se le pagará, aclaró, más de US$26.000 (£20.000) al año. Es un contrato de seis meses con BBC Global News ubicado en el Centro de Televisión en Shepherd's Bush y espera que le lleve a más trabajo en la BBC. “Me encanta el trabajo”, aseguró.

Charlotte Moore, coordinadora comercial de BBC Global News, declaró: “Tyreek es un colega fantástico y estoy encantada con la importante contribución que le hace al equipo. Ha demostrado un entusiasmo real y City Gateway ha sido un socio excelente en todo momento”.

Moore agregó que contratarían más aprendices de City Gateway en 2022. “Nuestro programa Springboard ahora ha dado la bienvenida al negocio a muchas personas que de otra manera no hubieran tenido la oportunidad de trabajar en los medios de comunicación. Poder trabajar con personas con diferentes perspectivas y experiencias es un gran beneficio para las empresas, y estamos encantados de expandir este programa y estamos comprometidos a contratar más aprendices en el futuro”.

Cuando se le preguntó qué consejo le daría a los jóvenes londinenses desempleados, Tyreek respondió: “No te sientes solo en casa como lo hice yo porque hay grandes organizaciones como City Gateway que pueden ayudarte. Y nunca te rindas. Habrá una oportunidad ahí fuera con tu nombre”.

Nuestra campaña en pocas palabras

¿Qué estamos haciendo? Hemos lanzado Skill Up Step Up, una iniciativa de US$1,34 millones (£1 millón) en asociación con Barclays LifeSkills para mejorar las habilidades de los jóvenes londinenses desempleados y desfavorecidos para que puedan estar “listos para trabajar” y obtener trabajos sostenibles o pasantías.

¿Por qué hacemos esto? El desempleo juvenil en Londres se ha disparado en un cincuenta y cinco por ciento a 105.000 desde el inicio de la pandemia, lo que significa que el 21 por ciento de los jóvenes de 16 a 24 años están desempleados en un momento en que las vacantes laborales logran récord de 1,17 millones en todo el país. Este desajuste, causado en gran parte por una brecha en las habilidades de empleabilidad y la experiencia, está dando lugar a vidas desperdiciadas y miles de millones de libras de productividad perdida para nuestra economía.

¿Cómo funcionará? El dinero de Barclays proporcionará subvenciones durante dos años para hasta cinco organizaciones benéficas seleccionadas cuidadosamente que brindan a los jóvenes londinenses desempleados desfavorecidos habilidades de empleabilidad y atención integral para ingresar al mercado laboral y transformar sus vidas. Los socios de caridad que hemos anunciado hasta ahora son:

1. Springboard: apoyarán a los jóvenes para que accedan a puestos de trabajo en la industria hotelera (hoteles, restaurantes, bares, ocio y turismo) a través de un programa de tres a seis semanas que incluye tutoría personalizada, habilidades sociales y desarrollo de la empleabilidad (confianza, actitud laboral, elaboración de CV, práctica de entrevistas y gestión del tiempo), formación práctica en la industria y habilidades duras, incluida la seguridad alimentaria y el servicio al cliente, así como el acceso a prácticas laborales.

2. City Gateway: prepararán a los jóvenes para trabajar con un programa de empleabilidad de 12 semanas, que incluye habilidades digitales, un puesto de trabajo, habilidades para currículum y entrevistas así como un entrenador individual dedicado, que se extiende hasta 20 semanas si necesitan calificaciones en inglés y/o matemáticas, lo que les permite obtener puestos de nivel de entrada, incluidos aprendizajes en una amplia gama de sectores, que incluyen finanzas, medios digitales, marketing, comercio minorista, propiedad y TI.

Se anunciarán más organizaciones benéficas asociadas a su debido tiempo.

¿Cómo pueden mejorar las habilidades de los jóvenes y los desempleados? Si tienes entre 16 y 24 años y deseas mejorar tus habilidades para un trabajo en hotelería, comunícate con Springboard aquí.

Si deseas mejorar tus habilidades para un trabajo en cualquier otro sector, comunícate con City Gateway aquí.

Para obtener herramientas, consejos y recursos de aprendizaje, visita barclayslifeskills.com

¿Cómo pueden ayudar los empleadores? Queremos que las empresas, grandes, medianas y pequeñas, den un paso al frente y se comprometan a emplear a uno o más aprendices en un trabajo o pasantía. Podrían trabajar en sus departamentos de TI (tecnologías de la información), servicio al cliente, recursos humanos, marketing o ventas, o en cualquier departamento con puestos de nivel de entrada. Se le proporcionará una lista de candidatos adecuados para entrevistar. Para poner las cosas en marcha, se puede contactar a la London Community Foundation, que gestiona el proceso en: skillup@londoncf.org.uk

¿Cómo pueden ayudar los lectores? Cuanto más dinero recaudemos, más jóvenes podremos capacitar. Para donar, haz clic aquí.

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