La presidenta de Women in Business (Mujeres de Negocios) ha provocado una reacción violenta tras afirmar que los padres que trabajan desde casa están “dando un mal ejemplo” a sus hijos.
Tina Knight, que fue galardonada con el premio Women in Business por la exprimera ministra Margaret Thatcher en 1988, declaró el lunes a Good Morning Britain que los empleados británicos tienen ahora un “sentido del derecho”.
La empresaria dijo: “el problema es que la gente no quiere oír la verdad, todo tiene que estar recubierto de azúcar”.
“No es la próxima generación, está aquí con nosotros ahora. Si le preguntas a alguien qué le gustaría hacer, a todo el mundo le gustaría trabajar en casa. Hacer una hora por la mañana, una buena hora de almuerzo y una hora por la tarde”.
Knight continuó diciendo que durante los primeros meses de la pandemia de coronavirus, los trabajadores británicos tenían un “espíritu de Dunkerque” que impulsaba la productividad, pero la mentalidad se ha invertido ahora.
“El problema mental se está acentuando porque a la gente le gusta la camaradería del trabajo”, afirmó.
“El bullicio del trabajo, el brainstorming, las cosas en general que dan un rendimiento extra, y las empresas se están dando cuenta de que eso falta, y gran parte de la razón por la que las empresas están cediendo a la presión es la escasez de personal en ciertos sectores, están siendo chantajeadas para ello”.
Knight señaló a Charlie Mullins, fundador de Pimlico Plumbers, quien comparó la decisión del gobierno de permitir que la gente trabaje desde casa durante el cierre con que algunas familias dependan de los subsidios de desempleo.
Leer más: Economistas temen por cifra de puestos de trabajo en septiembre: “Podríamos tener varios meses así”
“Eso ya ha dado malos ejemplos, ahora tienes tres generaciones de familias que nunca han ido a trabajar, porque es una mentalidad”, aseguró.
“[Mullins] considera que así van las cosas, el sentido de derecho de la gente hoy en día es absolutamente increíble”.
“En mi época, que obviamente soy un dinosaurio, antiguo orador de rendimiento, era un día de trabajo por un día de sueldo”, continuó.
Geeta Sidhu-Robb, una empresaria del sector de la salud que también fue invitada a GMB, mencionó que los comentarios de Knight eran “ofensivos” y acusó a la empresaria de desplegar “otro palo para golpear a las mujeres”.
“Llevo 18 años trabajando desde casa porque mi hijo mayor estaba muy enfermo y tenía que ganar dinero para pagar las facturas y cuidar de mis hijos”, dijo.
“Puse a tres niños en un colegio privado, he creado un negocio y doy empleo a gente. Me visto por la mañana y bajo, lo trato como una oficina y hago jornadas de ocho a diez horas, ya que mi negocio lo necesita”.
Knight también fue criticada en las redes sociales por sus comentarios, y algunos publicaron que sus hijos se benefician de que los padres trabajen desde casa, ya que pueden pasar más tiempo juntos.
“Un punto de vista ridículo”, destacó una persona. “Mis hijos me ven trabajar duro cuando trabajo desde casa y la falta de desplazamientos significa que puedo pasar más tiempo con ellos”.
Otro dijo: “Divertidísima interpretación de la WFH. Una hora por la mañana, un buen almuerzo largo’, realidad: te ahorras dos horas perdidas de desplazamiento, empiezas antes, trabajas más tarde y no tienes que hacer cola en un Pret porque la nevera [está] a dos metros”.