Jill Biden revela que le pagaron menos que sus colegas maestros masculinos, mientras que Megan Rapinoe dice que ha sido “devaluada”
“¿Por qué valía menos mi trabajo?”, dice la Dra. Biden durante un evento en la Casa Blanca para el Día de la Igualdad Salarial
La Dra. Jill Biden ha revelado cómo experimentó una remuneración desigual en comparación con sus colegas masculinos mientras trabajaba como maestra, ya que Megan Rapinoe explicó cómo se sintió “devaluada” mientras trabajaba como jugadora de fútbol profesional.
“No fue solo el dinero... fue la falta de respeto, la discriminación. ¿Por qué valía menos mi trabajo? La Dra. Biden dijo durante un evento en la Casa Blanca para promover el Día de la Igualdad Salarial.
El incidente ocurrió en 1975, cuando la primera dama dijo que fue contratada para su puesto casi al mismo tiempo que otro colega masculino. Pero la Dra. Biden descubrió que ganaba un 25 por ciento menos que el maestro, esto a pesar de que ellos "trabajaban las mismas horas", tenían un grupo similar de estudiantes y tenían niveles de experiencia similares, agregó.
"Todavía hay mujeres en la misma posición", continuó la Dra. Biden. “Esto es personal para mí porque es personal para todas las mujeres. Es un ejemplo de cómo todavía tratamos a las mujeres de manera diferente a los hombres, y está mal".
Una estadística que citó la Dra. Biden fue que las mujeres “tienen que trabajar tres meses y 24 días más para ganar la misma cantidad que sus colegas masculinos”. Para las mujeres negras e hispanas, agregó, tiende a ser meses más largo.
En promedio, las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que gana un hombre, razón por la cual tuvieron que trabajar casi cuatro meses más para obtener los mismos ingresos.
"El mismo trabajo merece la misma remuneración", agregó la Dra. Biden.
El evento en la Casa Blanca fue para reconocer que Estados Unidos aún tiene grandes avances para que las mujeres puedan ganar lo mismo que sus colegas masculinos por el mismo trabajo.
La administración de Biden invitó a Rapinoe, Margaret Purce y a miembros de la Selección Nacional Femenina de Estados Unidos a la Casa Blanca para discutir el tema, ya que las atletas han luchado contra la Federación de Fútbol de Estados Unidos por la igualdad salarial después de recibir menos que el equipo masculino.
Rapinoe mencionó el éxito de la Selección Nacional Femenina de EE. UU. cuando habló después de la Dra. Biden, lo que ha sido la justificación del equipo de por qué deberían recibir el mismo salario. Este éxito incluyó que el equipo ganara cuatro campeonatos de la Copa del Mundo, cuatro medallas de oro olímpicas, llenara estadios y más, pero aún así se les pagaba menos.
“A pesar de esas victorias, me han devaluado, me han faltado al respeto y me han despedido porque soy una mujer”, dijo Rapinoe. “Y me han dicho que no merezco más porque soy mujer”.
Continuó enfatizando la necesidad de que existan políticas que apoyen la igualdad salarial y eviten que las empresas participen en las injusticias que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo.
Luego, Rapinoe presentó al presidente Joe Biden como "uno de nuestros más grandes aliados" antes de que firmara una proclamación para el Día Nacional de la Igualdad Salarial, 2021.
"El Día de la Igualdad de Pago es un recordatorio del trabajo que aún queda por hacer para promover la equidad y garantizar que todos los estadounidenses tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial", decía la proclamación. "Este día es una representación simbólica de cuánto deben trabajar las mujeres en este año para ponerse al día con lo que hicieron los hombres el año anterior".
Después de firmar la proclamación, un periodista le preguntó a Biden si tenía alguna capacidad para cambiar la situación del equipo de fútbol femenino que les daría el mismo salario que sus homólogos masculinos.
“Si pudiera, se habría hecho hace mucho tiempo”, respondió.