Trabajador de Florida refuta quejas por escasez de mano de obra al solicitar 60 trabajos de nivel de entrada y obtener una entrevista

Joey Holz disipa el mito de que la gente no quiere trabajar debido al estímulo gubernamental relacionado con covid

Rachel Sharp
jueves 21 octubre 2021 22:34
<p>Joey Holz rechaza el mito de que la gente ya no quiere trabajar. </p>

Joey Holz rechaza el mito de que la gente ya no quiere trabajar.

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Un trabajador de Florida reveló que solicitó 60 puestos de trabajo de nivel de entrada en un mes y obtuvo solo una entrevista, a pesar de las quejas generalizadas de escasez de mano de obra por parte de los dueños de negocios.

Joey Holz, que tiene experiencia trabajando en la industria de servicios de alimentos, solicitó dos trabajos todos los días desde el 1 de septiembre hasta el 30 de septiembre en el área local de Fort Myers y el condado de Lee.

De los 60 puestos que solicitó, Holz dijo que recibió solo 16 respuestas por correo electrónico, habló con cuatro de estas empresas por teléfono y solo tuvo una entrevista.

Holz escribió en una publicación de Facebook ahora viral que decidió embarcarse en el experimento de 30 días después de escuchar las crecientes quejas de los dueños de negocios locales de que estaban luchando para llenar los puestos vacantes porque la gente no quiere trabajar.

El hombre de 37 años dijo que apuntaba específicamente a las empresas que habían expresado su opinión sobre el dinero de estímulo del gobierno para atraer a las personas para que no buscaran empleo.

Holz dijo que su investigación mostró que esta queja era poco más que un mito.

“¿Estos lugares están contratando? Eso es lo que decía su anuncio de Internet. ¿Están desesperados por AYUDA? Sí, según sus fuertes lamentaciones en Facebook, pero hasta ahora 1 entrevista (donde se tergiversaron las horas anunciadas y el pago) después de 58 solicitudes dice que no están desesperados por trabajadores, simplemente extrañan a sus esclavos...”, escribió en una publicación de Facebook del 29 de septiembre.

Holz dijo que le costaba creer que las personas simplemente eligieran no trabajar debido a la asistencia financiera relacionada con covid del gobierno estatal y federal.

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Los beneficios de desempleo mejorados, que dieron hasta 300 dólares adicionales por semana a las personas que perdieron sus trabajos durante la pandemia, terminaron el Día del Trabajo.

Florida, junto con 26 estados, eliminó su participación en el programa federal de desempleo incluso antes, después de que el gobernador Ron DeSantis decidiera cortar los beneficios en junio.

"Si este dinero extra del que supuestamente todos viven se detuvo en junio y ahora es septiembre, obviamente, eso no es lo que los detiene", dijo a Business Insider.

Holz decidió intentar llegar al fondo del asunto y envió por primera vez solicitudes de empleo para dos restaurantes el 1 de septiembre.

Luego continuó enviando dos solicitudes por día a otras empresas que anuncian vacantes.

Holz le dijo a Insider que no solicitó ningún puesto para el que no estuviera calificado y ninguno que ofreciera más de 12 dólares la hora.

“No solicité nada que requiriera un título. No solicité nada que dijera que debo tener seis meses de experiencia en esto”, dijo.

A pesar de apuntar a las empresas, dijo que eran más críticas con los beneficios de desempleo del gobierno y la falta de solicitantes que, según ellos, estaban causando.

Además del silencio de radio de la mayoría de las empresas a las que se postuló, incluso la entrevista solitaria a la que asistió no fue lo que parecía, dijo.

El anuncio de trabajo había sido para un trabajo de tiempo completo que pagaba 10 dólares la hora para una empresa de construcción.

Holz dijo que le dijeron en la entrevista que le pagarían el salario mínimo de Florida de 8.65 dólares para comenzar durante 20 horas a la semana.

Holz dijo que cree que su "es una historia familiar para muchos", ya que acusó a las empresas de tratar al personal como "esclavos".

En lugar de una escasez de personas dispuestas a trabajar, muchos trabajadores dicen que, en cambio, se niegan a aceptar trabajos que pagan salarios bajos y no ofrecen beneficios al personal.

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