Tennessee prohíbe pagarles menos del salario mínimo a personas con discapacidad
Todavía es legal en lEE.UU. pagarles a las personas con discapacidad por debajo del salario mínimo
El gobernador de Tennessee, Bill Lee, firmó una legislación que prohibe pagarles a las personas con discapacidad por debajo del salario mínimo, lo que lo convierte en el noveno estado en poner fin a la práctica.
En virtud de la Ley Federal de Normas y Trabajo Justo, los empleadores pueden solicitar un certificado para pagar a las personas con discapacidades “cuyos ingresos o capacidad productiva se vean afectados por una discapacidad física o mental, incluidas las relacionadas con la edad o lesiones, por el trabajo que se realizará” por debajo del salario mínimo federal.
La legislación de Tennessee prohibirá a un empleador en el estado solicitar dicho certificado para pagar a las personas con discapacidad por debajo del salario mínimo.
“Estoy tan orgulloso de que haya llegado al pleno [de la Cámara estatal]”, comentó el representante estatal Darren Jernigan el mes pasado. La legislación se aprobó en la cámara estatal de Tennessee con 89 votos a favor y cero en contra.
La ley entrará en vigor el primer día de julio.
Los defensores de los derechos de las personas con discapacidad han presionado para poner fin al trabajo con salarios inferiores al mínimo en los últimos años. El presidente Joe Biden se comprometió a ponerle fin cuando se postuló para presidente. Cuando los demócratas intentaron aumentar el salario mínimo a US$15 la hora en el Plan de Rescate Estadounidense el año pasado, también habría terminado con el salario por debajo del mínimo para las personas con discapacidades.
Pero el parlamentario del Senado dictaminó que no podía incluirse en la legislación, lo que acabó con los esfuerzos para acabar con el salario por debajo del mínimo a nivel federal.
Mientras tanto, la acción para acabar con el salario por debajo del mínimo ha proliferado a nivel estatal. Estados tan conservadores como Texas y tan liberales como el estado de Washington tomaron medidas para poner fin al trabajo con salarios inferiores al mínimo.
Otros estados con legislación pendiente incluyen a California, Carolina del Sur y Alaska, todos tienen legislación pendiente, según la Association of People Supporting Employment First.