Gerentes de Starbucks acusados de no respetar género de trabajadore no binarie y decirle que “fuera hombre”

El supervisor de turno “comenzó a humillar y gritarle a demandante sobre su identidad de género frente a todo el personal”, dice la demanda

Gustaf Kilander
sábado 20 noviembre 2021 21:31
Starbucks Workers Look to Unionize Amid Nationwide Labor Unrest
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Une ex barista no binarie de Starbucks demandó a la cadena de café después de que se presume que los gerentes discriminaon su género en numerosas ocasiones, incluso le dijeron que “fuera hombre".

La demanda se presentó en Illinois el 9 de noviembre y afirma que Brie Boyle fue "sometide a un patrón continuo de acoso sexual y discriminación de género" a manos de dos gerentes durante su tiempo en la cafetería.

Cuando Boyle se quejó del trato recibido, según los informes, le dijeron que "fuera hombre". La presentación legal también establece que un supervisor de turno presionó a Boyle y que fue despedide de manera injusta.

"Los reclamos hechos en esta demanda carecen de fundamento y tenemos la intención de defender nuestro caso de manera enérgica", declaró un portavoz de Starbucks a The Independent.

“Nos enorgullecemos de crear un ambiente acogedor donde todos en nuestra comunidad, socios (empleados) y clientes pueden trabajar con todo su ser y no tolerar la discriminación de ningún tipo”, agregó.

El documento judicial revela que Boyle comenzó a trabajar en una cafetería Starbucks en septiembre de 2019 en Homewood, a unas veinte millas (32 kilómetros) al sur de Chicago. Dos meses después de comenzar el trabajo, Boyle les dijo a sus compañeros de trabajo y gerentes que "estaban en el proceso de transición del estado de género masculino a no binario durante varios meses y deseaban ser reconocide como no binarie", según la demanda.

También agregó que esto ocurrió casi al mismo tiempo que sus colegas y la gerencia del café se enteraron de que Boyle era bisexual.

"Desde el momento en que la información sobre el género y la orientación sexual de demandante se dio a conocer a sus compañeros de trabajo y a la gerencia, se vio obligade a lidiar con los insultos y el maltrato casi todas las veces que trabajó en un turno entre noviembre de 2019 y mayo de 2020", dice la demanda.

La presentación legal incluye reclamos de que tanto el gerente de la tienda como el supervisor de turno continuaron sin respetar el género de Boyle al usar pronombres masculinos, incluso después de que solicitó que se detuvieran.

La demanda establece que el supervisor de turno sometió a Boyle a acoso verbal "en casi todos los turnos que trabajaron juntos", como decirles que "fueran hombre" y que era "demasiado sensible" cuando se quejaba de las acciones del supervisor.

El gerente de la tienda luego se negó a tomar ninguna medida para que el acoso terminara, alega la demanda. Agrega que él y el supervisor de turno ignoraron numerosas solicitudes de Boyle para que se le trasladara a una cafetería diferente o se le asignaran turnos diferentes para no tener que trabajar con el supervisor de turno.

La presentación judicial también dice que tanto el supervisor de turno como el gerente de la tienda le advirtieron a Boyle que no presentara quejas formales ante el departamento de recursos humanos de la empresa.

El supervisor de turno "comenzó a humillar y gritarle sobre su identidad de género frente a todo el personal" el 21 de mayo de 2021, según la demanda. Fue en este momento que empujó de forma física a Boyle, según la demanda.

Más tarde ese mismo día, Boyle se puso en contacto con el gerente de la tienda para informarle del incidente y pedirle que le trasladaran a otra tienda. En cambio, Boyle fue despedide más tarde ese mes "sin ninguna razón legítima, sin pretexto", según el expediente legal.

Boyle busca daños y perjuicios por pérdida de salario y beneficios, dolor y sufrimiento emocional, así como humillación, además de otras cosas, por una suma de US$100.000.

La demanda también busca una orden judicial que restrinja a la empresa "de futuras acciones discriminatorias", afirma la demanda.