Mujer con síndrome de Down recibió $ 125 millones de la corte después de ser despedida por Walmart

Marlo Spaeth trabajó en la tienda Walmart en Manitowoc, Wisconsin durante más de 15 años.

Gino Spocchia
lunes 19 julio 2021 18:03
Woman with Down’s Syndrome awarded $125m by court after being fired by Walmart
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Una ex empleada de Walmart con síndrome de Down, que fue despedida después de expresar preocupaciones sobre su rotación, recibió $ 125 millones (£ 90.7 millones) luego de una demanda.

Marlo Spaeth trabajó en una tienda Walmart en Manitowoc, Wisconsin, desde 1999 hasta que fue despedida en 2015. Sus gerentes describieron a la Sra. Spaeth como una “trabajadora muy ardua”.

A fines de 2014, la tienda introdujo un sistema de programación computarizado que analizaba el tráfico de clientes para asegurarse de que hubiera suficientes empleados trabajando cuando la tienda estaba más ocupada.

A la Sra. Spaeth le cambiaron su turno de mediodía a 4:00 p.m. a 1:00 p.m., a 5:30 p.m., Según The New York Times .

El cambio abrupto preocupó a la Sra. Spaeth. Según los informes, su familia le dijo a Walmart después del cambio de rotación de 2014: “Tiene miedo de perder el autobús. Tiene miedo de perderse la cena. A ella le molesta ".

Los jefes de Walmart se negaron a cambiar sus horas de trabajo a pedido de su familia. A continuación, la Sra. Spaeth recibió dos advertencias por ausentismo y por tardanza. Ocho meses después, el supermercado rescindió su contrato y luego se negó a volver a contratarla.

En un fallo el jueves, un jurado de la corte federal del este de Wisconsin determinó que Walmart había violado la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que prohíbe la discriminación contra cualquier persona con discapacidad.

"El jurado reconoció, y aparentemente se sintió bastante ofendido, que la Sra. Spaeth perdió su trabajo debido a la inflexibilidad innecesaria e ilegal de Walmart", dijo Gregory Gochanour, abogado de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que había demandado a Walmart en nombre de la Sra. Spaeth.

“Los empleadores, sin importar cuán grandes sean, tienen la obligación bajo la ley de evaluar las circunstancias individuales de los empleados con discapacidades al considerar solicitudes de adaptaciones razonables”, dijo Julianne Bowman, directora de distrito de Chicago en la EEOC, en un comunicado.

"La solicitud de la Sra. Spaeth fue simple y negarla cambió profundamente su vida".

Se le otorgaron $ 125 millones, que según Walmart se reducirían a $ 300,000 debido a una ley federal que limita los daños compensatorios y punitivos a esa cifra. También calificó las demandas de la demanda de la EEOC como "irrazonables".

“No toleramos discriminación de ningún tipo, y habitualmente acomodamos a miles de asociados cada año”, dijo el supermercado, en declaraciones informadas por The Times .

"A menudo ajustamos los horarios de los asociados para cumplir con las expectativas de nuestros clientes y, aunque se ajustó el horario de la Sra. Spaeth, se mantuvo dentro de los tiempos que ella indicó que estaba disponible".

The Independent se ha puesto en contacto con Walmart para solicitar comentarios.