La organización benéfica Girlguiding se disculpa tras una auditoría de racismo e islamofobia
Exclusivo: El director ejecutivo de la organización benéfica se disculpó y se comprometió a realizar cambios
Girlguiding, la principal organización benéfica para niñas y mujeres jóvenes del Reino Unido, se disculpó después de que una auditoría externa descubrió casos alarmantes de racismo e islamofobia entre las niñas guías y el personal.
La investigación, que tomó evidencia de más de 200 miembros, personal, padres y cuidadores, reveló casos de discriminación en los que se calificó a jóvenes de color como insultos raciales y se pidió a una niña musulmana que se quitara el hiyab durante un viaje.
Las "bromas" racializadas y las microagresiones, como pronunciar mal intencionadamente los nombres y tocar el cabello de las personas, han sido citados como experiencias comunes y ofensivas por parte de los miembros del personal dentro de la organización, además de vestirse con tocados de nativos americanos.
En otro caso, otro niño le dijo a una niña menor de 7 años que no quería tomarla de la mano porque “estaba sucia” y su padre informó que se sentía “demasiado preocupado por las reacciones negativas” como para planteárselo al líder.
La misma niña fue pateada por otra usando un insulto racial hacia ella, reveló la auditoría.
Angela Salt, directora ejecutiva de la organización benéfica, dijo: “En nombre de Girlguiding, lamento profundamente a cualquiera que alguna vez se haya sentido indeseado, sin apoyo o incómodo o que haya sido objeto de discriminación o exclusión de cualquier forma en la organización benéfica.
“Mi prioridad como director ejecutivo es esforzarme por generar confianza en la gente en nuestro compromiso de abordar los problemas que hemos identificado. Estamos comenzando nuestro nuevo plan ahora. Esto nos permitirá implementar cambios en toda la organización. El equipo de liderazgo y yo estamos totalmente comprometidos a abordar los problemas de frente y cambiaremos”.
"A medida que la sociedad cambia y cambia, continuaremos escuchando, participando y consultando para asegurarnos de seguir siendo relevantes, accesibles e impactantes en la vida de las niñas y mujeres jóvenes ahora y en el futuro".
A la luz de la auditoría, la organización benéfica ha lanzado un nuevo plan para mejorar la diversidad y la inclusión que incluye puntos de acción como implementar una nueva capacitación para voluntarios y personal sobre equidad racial y reclutar una red de asesores de inclusión para apoyar y asesorar a los voluntarios sobre el terreno.
Girlguiding también ha comenzado a compilar su primer informe anual de brecha salarial por etnia para nuestro personal, comprometiéndose a tomar medidas para abordar cualquier disparidad, que se publicará el próximo mes.
La falta de diversidad ha sido reconocida como un problema serio dentro de la organización benéfica de arriba hacia abajo.
Algunos miembros del personal de minorías étnicas dijeron a los auditores que el personal blanco solo saluda a otro personal blanco cuando entra a la sala e ignora a sus colegas que no son blancos, mientras que otros empleados dentro del equipo de comunicaciones externas les dijeron a los auditores que han experimentado resistencia al querer publicar cosas sobre LGBT+ inclusión o días festivos islámicos.
Se ha informado que a los miembros del personal de minorías étnicas se les ha pedido que realicen tareas administrativas o de baja categoría, incluso si hubiera más personal blanco de menor rango disponible para hacerlo.
“Es necesario que haya una reforma seria con respecto al racismo y las cuestiones LGBTQ. Si presenta una inquietud, ellos (RR.HH. y gerentes) no responden rápidamente”, dijo un empleado.
Otro agregó: “Conocí a una comisionada y me dijo que en algunos lugares... ya no se parece a Inglaterra. No puedo creer que me dijera eso. Fue horrible pero tuve que tragarlo”.
Esta auditoría fue un resultado directo de la estrategia organizativa de la organización benéfica lanzada en enero de 2020.
Los grupos principales de participantes fueron personas lesbianas, gays, bisexuales y trans (LGBT+), personas de minorías étnicas, personas de la clase trabajadora, personas discapacitadas y personas pertenecientes a religiones minoritarias.
Todos estos grupos afirmaron que existen problemas de igualdad, diversidad e inclusión y que la mayoría de los participantes no veía a Girlguiding como una organización inclusiva.
Los participantes LGBT+ también expresaron preocupaciones como ser excluidos de las actividades en base a su sexualidad.
Fundada en 1910, Girlguiding es la principal organización benéfica del Reino Unido para niñas y mujeres jóvenes de hasta 18 años, con alrededor de 300,000 miembros.
Con base en la calle del Palacio de Buckingham, la organización benéfica tiene una relación de larga data con la Familia Real; La reina Isabel II es su patrona y la condesa de Wessex, esposa del Príncipe Eduardo, es la presidenta.
La organización fue cofundada por el barón Robert Baden-Powell, quien murió a los 83 años en 1941 y ha sido criticado por activistas por ser racista y homofóbico.
Operando en todo el país, Girlguiding tiene más de 25,000 grupos que se reúnen semanalmente, con la participación de más de 80,000 voluntarios, donde participan en diversas actividades de aventura como navegar, escalar y acampar.
Está orientado a ofrecer "a las niñas y mujeres jóvenes un espacio en el que puedan ser ellas mismas, divertirse, entablar amistades brillantes, adquirir valiosas habilidades para la vida y marcar una diferencia positiva en sus comunidades".