Trabajadora de salud es despedida por grabar video bailando usando equipo de protección

Michelle Cooper se encuentra 'completamente devastada' por la investigación de semanas y el eventual despido

Andy Gregory
jueves 17 diciembre 2020 20:52

Trabajadora de la salud fue despedida por grabar un video, al ritmo de Beyonce, usando ropa quirúrgica

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Una trabajadora de cuidados con experiencia, cuenta que fue despedida poco después del pico de la primera ola de coronavirus por filmar una rutina de baile de Beyonce mientras usaba equipo de protección personal en un intento por animar a sus colegas aislados.

Michelle Cooper dirigió un equipo en Cormac Community Care Services que ayuda a rehabilitar a las personas en el hogar después de que hayan sido dadas de alta del hospital. La mujer de 55 años había trabajado en la empresa propiedad del Consejo de Cornwall durante siete años.

Varias semanas después del primer encierro, Cooper dijo que, en su papel de líder del equipo, reconoció que algunos de sus colegas estaban "luchando contra el aislamiento".

Inspirándose en "cientos y cientos" de videos en las redes sociales que muestran a médicos, oficiales de policía y otros trabajadores del sector público bailando mientras usan sus uniformes y PPE,  Cooper decidió filmar una rutina de baile al ritmo de "Single Ladies" de Beyonce, con la esperanza de recaudar dinero de su familia y amigos para un té con crema y levantar la moral de su equipo.

Después de supuestamente transmitir la idea a sus superiores, la mujer de 55 años y tres de sus colegas practicaron la rutina individualmente en casa, y finalmente se filmaron a sí mismos realizándola en su jardín juntos.

La filmación tuvo lugar cuando recogieron el EPP de su casa en Helston para permitirles realizar sus visitas domiciliarias de manera segura, como sucedía regularmente, dijo Cooper a Cornwall Live , enfatizando que estaban socialmente distanciados y que se les había proporcionado el EPP en el video. por una firma local.

Publicaron el video en las redes sociales en mayo, con una reacción pública positiva, recaudando £30 para la salida de su personal en donaciones de la madre y la tía de Cooper.

"Todos sentimos que estábamos haciendo algo realmente bueno para el equipo, eso les dio a todos un impulso y obtuvimos muchos comentarios positivos", se informó que dijo.

Luego hicieron un segundo video, “solo [en] el mismo formato”, supuestamente bailando “Proud Mary”.

Sin embargo, Cooper dijo que los cuatro pronto fueron contactados por su gerente senior.

"Dijeron que los videos no eran apropiados para Cormac, que tendrían que ser eliminados y que tendríamos que enviar el dinero a quienes donaron", dijo Cooper al sitio de noticias.

“Ella dijo que eso sería el final e hicimos todo eso. Una semana después, los cuatro fuimos suspendidos ".

Su suspensión duró hasta julio, mientras se realizaba una investigación.

Mientras que sus colegas recibieron advertencias por escrito, Cooper fue despedida a principios de agosto.

"No podía creerlo", dijo, "nos hicieron pasar el peor momento con la investigación y la acción disciplinaria".

En declaraciones a la agencia de noticias SWNS, la Michelle alegó que su suspensión tuvo "un costo enorme para los contribuyentes cuando nuestros servicios eran más necesarios que nunca", y agregó: "Más tarde descubrimos que tuvo un impacto masivo en el equipo y se quedaron cortos de personal ".

Si bien la Cooper apeló con éxito su despido, se le dio una advertencia final por escrito para que durara tres años y luego se le ofreció un papel diferente, que, según ella, estaba peor pagado.

Inicialmente aceptó el trabajo, pero renunció poco después.

"Después de lo que me hicieron pasar a mí y a mi familia, sentí que ya no podía trabajar allí", le dijo a Cornwall Live , y agregó: "Estaba devastada, completamente devastada, tuve algunas relaciones increíbles con el personal, los líderes de equipo y los cuidadores y yo he podido mantenerme en contacto con ellos ".

Según los informes, ha aceptado un nuevo trabajo con un proveedor de atención diferente, y le dijo a SWNS: "cuando fui a la entrevista, tuve que explicar lo que sucedió y estaban tan atónitos como yo por nuestro tratamiento".

Alison Waller, directora general de Cormac Community Care Services, dijo en un comunicado: “Sin comentar ningún caso específico, como uno de los empleadores más grandes de Cornwall, Corserv es responsable de la seguridad y el bienestar de todos nuestros empleados y nuestras comunidades.

“Nuestros servicios de atención social están ayudando a apoyar a las personas más vulnerables en Cornualles que operan bajo una clara regulación local y nacional.

“Las políticas de nuestra empresa están establecidas para garantizar que cumplimos con todos los estándares regulatorios que existen para proteger y guiar a nuestra fuerza laboral y proteger a nuestros clientes. Cuando exista una infracción significativa de la actividad regulada, siempre tomaremos las medidas adecuadas para resolverlo ”.