Filial de Google acuerda pagar millonaria cifra por acusaciones de mala conducta sexual

Alphabet Inc. accedió a pagar 310 millones de dólares, los cuales serán destinados para programas de inclusión, diversidad y equidad

Via AP news wire
viernes 25 septiembre 2020 20:59
La empresa también evitará pagar liquidaciones a directivos que tengan señalamientos de malas conductas
La empresa también evitará pagar liquidaciones a directivos que tengan señalamientos de malas conductas
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Una empresa filial de Google ha llegado a un acuerdo de 310 millones de dólares en una demanda de accionistas por el trato que dio a las acusaciones de conducta sexual inapropiada de ejecutivos.

Alphabet Inc. dijo el viernes que prohibirá los paquetes de indemnización para cualquier persona despedida por mala conducta o que sea objeto de una investigación por mala conducta sexual. Un equipo especial investigará cualquier denuncia contra los ejecutivos e informará al comité de auditoría de la junta.

Miles de empleados de Google se quedaron sin trabajo en 2018 después de que The New York Times revelara que el creador de Android Andy Rubin recibió $90 millones de dólares en indemnización a pesar de que varios empleados habían presentado acusaciones de mala conducta en su contra. Siguieron demandas de accionistas y, en 2019, Google inició una investigación en la junta sobre cómo maneja las acusaciones de conducta sexual inapropiada.

En enero, David Drummond, el jefe legal de Alphabet, se fue sin indemnización, luego de acusaciones de relaciones inapropiadas con empleados. La compañía no dio una razón para su partida, pero las denuncias contra Drummond se incluyeron en la investigación de la junta.

Con el acuerdo, Alphabet promete $ 310 millones para programas de diversidad, equidad e inclusión durante 10 años. También está creando un comité asesor para monitorear cómo maneja las acusaciones de conducta sexual inapropiada contra sus ejecutivos.

“Este acuerdo no solo cambiará y mejorará la cultura en Google, sino que también establecerá el estándar para el cambio cultural en las empresas de tecnología en todo Silicon Valley”, dijo Ann Ravel, abogada de Renne Public Law Group que dirigió partes de la negociación del acuerdo.

Los cambios, así como los cambios que ya se habían implementado en Google, como poner fin al arbitraje obligatorio para las disputas laborales, se extenderán a todas las divisiones de Alphabet. El arbitraje obligatorio requiere que los empleados resuelvan sus disputas con la empresa de forma privada y fuera de los tribunales. La práctica, muy extendida en los contratos de trabajo estadounidenses, puede prestarse al secreto y ha enfrentado críticas.