Jefe de Goldman Sachs buscará dar los sábados libres al personal agotado que trabaja 100 horas a la semana

El director ejecutivo de Goldman Sachs, David Solomon, ha dicho que tratará de dar a los banqueros junior los sábados libres después de que las quejas sobre su agotador horario de 100 horas a la semana se hicieran públicas a través de una presentación de PowerPoint filtrada.

Salomón dijo en una nota de voz en la noche del domingo que va a tratar de “fortalecer la aplicación” de la “regla de Sábado”, que establece que los empleados no deben trabajar entre las 9 pm el viernes a las 9 am el domingo, aparte de en ciertas circunstancias, informó The New York Post.

Según una transcripción de los comentarios de Solomon proporcionada a The Independent por Goldman Sachs, el director ejecutivo dijo: “Cuando yo era parte del equipo de banca de inversión, creamos la regla del sábado... porque creíamos firmemente que tenemos que ayudar a las personas encontrar el equilibrio en un mundo siempre conectado".

"En este caso, es fantástico que este grupo de analistas haya acudido a su dirección", dijo Solomon sobre la presentación filtrada de los banqueros en su primer año en la empresa.

El PowerPoint que se compartió con los gerentes presentó el caso de los banqueros junior, uno de los cuales calificó los turnos de 20 horas como "inhumano".

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Otro dijo que el trato que recibieron de los banqueros superiores de Goldman Sachs fue "posiblemente peor" que el de su crianza en hogares de acogida, citando el estrés y la falta de sueño.

The New York Post consiguió una transcripción del memorando de voz en el que Soloman dijo: “Queremos un lugar de trabajo donde la gente pueda compartir sus preocupaciones libremente.

"Queremos animarlos a que aprovechen la oportunidad para hablar con su gerencia".

Solomon fue criticado por pasar los fines de semana largos en las Bahamas usando el jet privado de la compañía, como se quejaba un trabajador de la compañía: “Mi cuerpo me duele físicamente todo el tiempo y mentalmente estoy en un lugar realmente oscuro”.

Otro dijo: “¡Lo que no está bien para mí son 110-120 horas en el transcurso de una semana! La matemática es simple, eso deja 4 horas para comer, dormir, ducharse en el baño y el tiempo de transición general. Esto está más allá del nivel de 'trabajo duro', es inhumano, un abuso".

La presentación de diapositivas filtrada llevó a algunos a criticar la cultura despiadada de Wall Street, mientras que otros dijeron que los banqueros jóvenes eran unos quejumbrosos privilegiados.

Soloman agregó que Goldman Sachs contratará a más banqueros junior, como ya prometió hacer en enero.

El CEO y DJ a tiempo parcial dijo: "Estamos acelerando nuestros esfuerzos para contratar nuevos banqueros junior en la banca de inversión y estamos transfiriendo internamente a los banqueros a las líneas de negocios donde los niveles de actividad son más altos", según The Financial Times.

Añadió: “También estamos siendo más selectivos con las oportunidades comerciales que perseguimos y estamos trabajando para automatizar ciertas tareas en nuestro negocio”.

Según The New York Post , el estado mental y físico de los empleados de Goldman se redujo significativamente desde que se unieron al banco, lo que le otorgó a su salud mental una calificación de 8.8 y su salud física a nueve en una escala de uno a 10 antes de comenzar sus nuevos trabajos. Esas calificaciones están ahora en 2.8 y 2.3.

La mitad del grupo que participó en el informe dijo que probablemente renunciaría antes del verano si las condiciones de trabajo no cambiaban.

Solomon agregó en el memorando: “Tenemos que ayudar a las personas a encontrar el equilibrio en un mundo siempre conectado.

"En este mundo del trabajo remoto, parece que tenemos que estar conectados las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Estamos aquí para brindar apoyo y orientación. Esto no es fácil y estamos trabajando arduamente para mejorarlo".

Pero también insinuó que es poco probable que trabajar en Goldman Sachs sea pan comido en el corto plazo.

Dijo: “La buena noticia es que los volúmenes han aumentado porque tenemos la oportunidad de trabajar con nuestros clientes en muchas cosas interesantes en este momento”.

"En los próximos meses, habrá momentos en los que nos sentiremos más estirados que otros, pero recuerde, si todos hacemos un esfuerzo adicional por nuestro cliente, incluso cuando sentimos que estamos llegando a nuestro límite, puede realmente marcan la diferencia en nuestro desempeño".