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Museo de Arte de Indianápolis se disculpa por pedir “mantener al público blanco” en una descripción de trabajo

El museo pidió a los interesados por el puesto de director que “mantengan su audiencia blanca”

Rituparna Chatterjee
lunes 15 febrero 2021 18:54
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El Museo de Arte de Indianápolis se disculpó por la redacción de un puesto de trabajo que buscaba un nuevo director que pudiera mantener su " tradicional y central audiencia blanca".

El puesto de trabajo decía que el museo, también conocido como Newfields, quería atraer a un grupo de visitantes nuevo y más diverso. Los funcionarios del museo dijeron al New York Times que si bien la redacción era "intencional", era solo un punto en una descripción del trabajo de seis páginas que destacaba esta misión.

El director ejecutivo Charles L Venable, declaró a The Indianapolis Star: “Creo que el hecho de que puedas leer esa frase y ahora leerla como una sola frase o cláusula, ciertamente puedo entender y lamentar que se pueda tomar de esa manera. Ciertamente no fue la intención en absoluto".

El museo editó la publicación eliminando la palabra “blanca”, pero para algunos artistas vinculados al museo el daño ya está hecho.

Malina Simone Jeffers y Alan Bacon, conservadores invitados de una próxima exhibición llamada “DRIP: Indy #BlackLivesMatter Street Mural”, dijeron a Associated Press que se retirarían hasta que se tomen medidas para rectificar la situación.

“Nuestra exposición no se puede producir en este contexto y en este entorno”, mencionaron. “Le hemos pedido a Newfields que vuelva a montar esta exposición para incluir una disculpa a todos los artistas involucrados, la oportunidad para que los 18 artistas visuales muestren sus otros trabajos personales con la compensación adecuada y una estrategia intencional de Newfields para mostrar más obras de más artistas negros en perpetuidad.

"Hasta entonces, GANGGANG no continuará como conservador invitado de esta exposición". GangGang es una empresa de desarrollo cultural que promueve artistas de color.

“Toda la descripción del trabajo está repleta de lenguaje de diversidad, pero está completamente desconectada de lo que ese lenguaje realmente significa, porque si estuvieras comprometido, si te importa, si estuvieras informado sobre todo este lenguaje DEI (diversidad, equidad e inclusión) que usaste a través de esta descripción de trabajo, esa frase nunca habría estado allí”, declaró Kelli Morgan, ex conservadora asociada.

Según el NYT, Morgan, una mujer negra, había renunciado a su cargo en 2018 citando una cultura "tóxica" y "discriminatoria".

El incidente de Indianápolis no es aislado. En julio de 2020, el Museo Nacional de Arte Africano de la Institución Smithsonian en Washington, DC, fue acusado de racismo por ex miembros del personal.