Amazon invertirá 1,197 millones de dólares para cubrir colegiaturas universitarias de sus empleados en EE.UU.

Walmart y Target, los principales competidores de Amazon, ofrecen ventajas similares a sus empleados

Shweta Sharma
sábado 11 septiembre 2021 00:08
Informes: Amazon planea abrir tiendas departamentales
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Amazon ha anunciado que ampliará su inversión en educación y formación hasta una cifra estimada de mil 200 millones de dólares (865 millones de libras) de aquí a 2025 para cubrir la totalidad de las matrículas universitarias de sus 750 mil empleados por hora en Estados Unidos.

La iniciativa de Amazon se pondrá en marcha a partir de enero de 2022 y cubrirá los costes de las matrículas universitarias y los libros de texto de sus empleados de almacén, transporte y otros empleados por hora que hayan cumplido tres meses de empleo, dijo la empresa el jueves.

Pagará la matrícula y las tasas de los empleados por adelantado en lugar de ofrecer el reembolso después de la finalización del curso, proporcionando acceso inmediato a los fondos a aquellos que no tienen ingresos suficientes.

El gigante del comercio electrónico se ha convertido en el último gran empleador en cortejar a los trabajadores con prebendas para retenerlos y atraer a nuevos trabajadores en un mercado laboral ajustado como consecuencia de la pandemia de coronavirus.

Al parecer, Amazon ha seguido los pasos de Target y Walmart, que también han extendido beneficios similares a sus empleados.

La empresa también cubrirá el coste de los diplomas de bachillerato, el Desarrollo Educativo General (GED) y las certificaciones del idioma inglés como lengua secundaria.

“Amazon es ahora el mayor creador de empleo de EE.UU., y sabemos que invertir en la formación gratuita de nuestros equipos puede tener un gran impacto para cientos de miles de familias en todo el país”, dijo Dave Clark, director ejecutivo de Consumo Mundial de Amazon, en el comunicado de prensa de la empresa.

Este es el último esfuerzo de Amazon para potenciar su plantilla. El gigante del comercio electrónico ha estado reforzando agresivamente sus esfuerzos de contratación desde el comienzo de la pandemia. En mayo de este año, contrató a 75 mil nuevos trabajadores y ofreció aumentar su salario de 15 dólares a una media de 17 dólares la hora.

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La empresa también introdujo bonos de incorporación para los nuevos empleados con un valor estimado de hasta 3 mil dólares, ya que el mercado laboral se ha vuelto más competitivo en los últimos meses.

Tras el informe de resultados del segundo trimestre de la empresa en julio, el director financiero de Amazon, Brian Olsavsky, aseguró que la empresa está gastando más debido a la competitividad del mercado laboral.

“Estamos gastando mucho dinero en fichajes e incentivos, y aunque tenemos muy buenos niveles de personal, no es sin un coste”, mencionó Olsavsky. “Es un mercado laboral muy competitivo ahí fuera”.

El jueves, Amazon indicó que también incluirá tres nuevos programas de educación que proporcionarán habilidades sobre el mantenimiento y la tecnología de los centros de datos, la experiencia de los usuarios y el diseño de la investigación.

La empresa introdujo anteriormente un programa para pagar el 95% de los costes de matrícula, otros cobros y libros de texto a través de su programa de elección de carrera para los empleados por hora que trabajaran con ellos durante al menos un año.

Pero esto se limitaba a “certificados y títulos asociados en ocupaciones de alta demanda como mecánica de aeronaves, diseño asistido por ordenador, tecnologías de máquinas herramienta, tecnologías de laboratorio médico y enfermería”.

Los minoristas rivales Walmart y Target anunciaron anteriormente programas para cubrir el coste de las titulaciones de grado y de asociado en determinadas escuelas. En julio, Walmart lanzó una oferta para pagar el 100% de la matrícula universitaria y los libros de sus asociados.