El nuevo esquema laboral del sector público en Reino Unido podría crear 500.000 empleos

La investigación sugiere que los trabajadores podrían pasar a tener un semana laboral de 32 horas sin ninguna pérdida de salario.

Chiara Giordano
domingo 30 agosto 2020 22:44
Imagen de archivo de trabajadores que se desplazan al trabajo.
Imagen de archivo de trabajadores que se desplazan al trabajo.
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El sector público debería cambiar a una semana de cuatro días para crear 500.000 puestos de trabajo y ayudar a aliviar un aumento previsto en el desempleo tras el brote de coronavirus , según un informe.

El grupo de expertos Autonomy dijo que “ha llegado el momento” de una semana laboral más corta, ya que se espera que el fin del plan de licencias del gobierno en octubre provoque una crisis de desempleo.

La investigación del grupo de expertos sugiere que los trabajadores del sector público podrían pasar a una semana de 32 horas sin ninguna pérdida de salario a un costo de hasta £ 9 mil millones al año.

Esta cifra, según Autonomy, representa el 6 por ciento de la factura salarial del sector público y cuesta la misma cantidad que el plan de empleo de licencia para salvar puestos de trabajo durante el pico de la pandemia.

Pasar a una semana de cuatro días tendría el mayor impacto en los llamados escaños del "muro rojo" en el norte de Inglaterra y Midlands, que los conservadores le quitaron a los laboristas en las elecciones generales de diciembre, según el estudio.

El informe decía: “Las áreas de 'Red Wall' como Barnsley, Bradford y Doncaster, donde alrededor del 20 por ciento del empleo total existe en el sector público, se beneficiarían mucho más que el Sureste, donde el empleo del sector público ocupa un nivel relativamente menor. proporción del empleo ".

El grupo de expertos dijo que tal medida también podría tener un impacto beneficioso en la salud de las personas, y agregó: “Más de dos tercios de los trabajadores del Reino Unido están estresados o con exceso de trabajo en sus trabajos y, según el Ejecutivo de Salud y Seguridad, uno de cada cuatro de todos los enfermos los días perdidos son el resultado directo del exceso de trabajo ".

Will Stronge, de Autonomy, dijo: “Ha llegado el momento de una semana laboral de cuatro días y el sector público debería actuar como pionero en ella, tanto como empleador como como contratante de servicios.

“Para ayudar a abordar la crisis de desempleo que enfrentamos este invierno, una semana de cuatro días es la mejor opción para compartir el trabajo de manera más equitativa en toda la economía y crear nuevos empleos muy necesarios.

"La semana de cuatro días tiene mucho sentido, ya que impulsaría la productividad, crearía nuevos empleos y nos haría a todos mucho más felices y saludables".

El Plan de retención de empleo por coronavirus del gobierno se creó para ayudar a pagar los salarios de los trabajadores "ausentes" - puestos en licencia - porque no podían hacer su trabajo durante la pandemia.

Los empleadores han podido reclamar hasta el 80 por ciento del salario de un trabajador, hasta un máximo de 2.500 libras esterlinas al mes.

A partir de este martes 1 de septiembre, las empresas deberán pagar el 10 por ciento de los salarios del personal cesante.

Esto aumentará al 20 por ciento en octubre, antes de que el régimen finalice finalmente el 31 de octubre.

Informes adicionales de Press Association