CNN despide a tres empleados por acudir al trabajo sin haberse vacunado

Tres empleados de CNN que según los informes, iban a trabajar a pesar de no haber recibido la vacuna contra el coronavirus, fueron despedidos, según un memorando enviado a la empresa por su presidente, Jeff Zucker.

Zucker envió un memorando al personal el jueves para alertarles de que la compañía estaba cambiando su fecha de regreso al trabajo, adelantándola del 7 de septiembre a mediados de octubre. El cambio es el resultado del aumento en los casos de coronavirus causado por la variante Delta.

El memo también incluyó la revelación de que tres empleados que aparentemente estaban entrando a trabajar sin estar vacunados fueron despedidos.

"La semana pasada, nos enteramos de tres empleados que llegaban a la oficina sin vacunar. Los tres han sido despedidos. Permítanme ser claro: tenemos una política de tolerancia cero al respecto", dijo Zucker.

Dijo que entendía que "todos sentimos una mezcla de anticipación, ansiedad, frustración, confusión y exasperación" y les dijo a sus empleados que se cuidaran unos a otros.

"Continúen cuidando de ustedes mismos y de los demás. Y compartiré más actualizaciones tan pronto como las tengamos", dijo.

Los despidos ejemplifican las tensiones que enfrentan muchos lugares de trabajo mientras los empleados se preparan para regresar a la oficina. Algunas industrias, en particular los hospitales y otros proveedores de atención médica, han hecho obligatorio que los empleados estén vacunados.

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Google, Disney y la NFL también han hecho que las vacunas sean obligatorias para el personal antes de regresar al trabajo.

El presidente Joe Biden, también ha ordenado que todos los empleados federales tomen la vacuna o cumplan con las pruebas semanales de coronavirus.

La ciudad de Nueva York y el estado de California también han promulgado mandatos de vacunas para los empleados que trabajan para el gobierno.

Algunos críticos de los mandatos se han quejado de que no debería ser obligatorio tomar la vacuna hasta que haya sido completamente aprobada por la Administración de Drogas y Alimentos de los EE. UU. Las vacunas recibieron autorización de emergencia de la FDA a principios de diciembre de 2020.

A pesar de las quejas, los expertos en salud creen que más empresas comenzarán a exigir vacunas para garantizar que no estén sujetas a más cierres o escasez de personal causadas por brotes en el lugar de trabajo.

Los analistas legales creen que inevitablemente habrá desafíos legales para las empresas que despidan a los empleados por no recibir las vacunas, pero existe un precedente legal para los requisitos de las vacunas.

Todos los estados y el Distrito de Columbia han exigido previamente vacunas contra el sarampión, la rubéola y la poliomielitis para los niños en edad escolar y Nueva York tiene una ley existente que exige que los trabajadores de la salud se vacunen contra una variedad de dolencias.

Dado que la variante Delta envía principalmente a estadounidenses no vacunados a las UCI de todo el país, solo la mitad de los estadounidenses se han vacunado por completo. Los adultos estadounidenses con al menos una dosis de la vacuna constituyen el 70 por ciento de la población.