Trabajadores pueden verse obligados a cancelar sus vacaciones si necesitan ponerse en cuarentena al regresar

Los empleadores pueden obligar legalmente a los miembros del personal a cancelar sus vacaciones reservadas si existe el riesgo de que deban ponerse en cuarentena al regresar y no pueden trabajar desde casa.

Los trabajadores también podrían tener dificultades para recuperar su dinero si se les deja de su bolsillo.

Adam Pavey, abogado de empleo en Poole Alcock , dijo a The Independent que "los empleadores están cada vez más preocupados por cómo el autoaislamiento ... puede afectar los requisitos de personal".

Por el momento, los países que visiten los países que figuran en la lista de corredores de viaje del Departamento de Transporte están exentos de cuarentena a su regreso. Pero con los nuevos destinos eliminados de la lista cada semana, ha habido franjas de personas atrapadas , que luego deben aislarse por sí mismas durante 14 días cuando regresan a casa.

Este no es un problema insuperable para quienes pueden trabajar desde casa, pero podría crear problemas operativos donde normalmente se requiere que el personal ingrese al trabajo.

Según Pavey, “con la reapertura de las escuelas, es probable que haya un aumento significativo en el número de empleados que se tienen que aislar a sí mismos debido a que los niños con síntomas son enviados a casa”.

Dada la presión sobre ambos lados, Pavey dijo que “muchos empleadores se preguntan si pueden cancelar las vacaciones anuales previa” - y, en virtud de la ley, que pueden.

Explicó: “Para hacerlo, deben avisar con tanta anticipación como la cantidad de vacaciones anuales que se toman más un día adicional. Entonces, si un empleado tiene una licencia anual de una semana, el empleador debe avisar con una semana y un día de anticipación.

“Si bien la ley permite que un empleador cancele las vacaciones anuales, un empleador debe manejar la situación con cuidado, ya que es probable que la acción cause mala voluntad. Los empleadores deben comunicar y explicar sus acciones de manera sensible y llegar a un compromiso siempre que sea posible ”.

Stephen Ravenscroft, jefe de empleo de Memery Crystal , estuvo de acuerdo. Dijo: “Puede haber circunstancias en las que un empleador pueda razonablemente cancelar solicitudes de vacaciones previamente aprobadas y / o instruir a un empleado para que no viaje a ciertos países, ya sea por motivos laborales o no laborales, como días festivos, donde viajar a esos los países ya exigen o es probable que exijan un período de cuarentena a su regreso al Reino Unido.

“Por ejemplo, cuando se requiere que el empleado esté en un lugar de trabajo o lugar en particular en un momento particular a su regreso para realizar algunas tareas importantes o esenciales, puede ser razonablemente previsible que los viajes al extranjero puedan comprometer esto y dañar el negocio del empleador .

"Sin embargo, el empleador podría ser responsable ante el empleado por los cargos de cancelación en estas circunstancias si el empleado no puede recibir reembolsos completos o cobertura de seguro por la cancelación de viajes reservados con anticipación".

Si los empleados no pueden reclamar un reembolso completo o recuperar el dinero a través de su proveedor de seguros, recurrir a un empleador para obtener una compensación puede ser complicado.

Ravenscroft explicó: “Cualquiera de estos reclamos dependerá de las circunstancias y puede estar envuelto en reclamos del Tribunal Laboral por incumplimiento de contrato y / o despido constructivo. Las reclamaciones independientes en relación con el derecho a vacaciones estatutarias también pueden presentarse en virtud del Reglamento sobre el tiempo de trabajo ".

En esencia, “el Empleado tendría que argumentar que la acción equivalía a una violación del deber de confianza y renunciar inmediatamente”, según Pavey, y luego llevar el caso a un Tribunal Laboral. Allí, tendrían que argumentar que "no había una razón comercial legítima para la cancelación".

Se produce cuando las restricciones de cuarentena se han vuelto cada vez más complicadas, con Gales y Escocia introduciendo restricciones más específicas.