¿Cuánto tiempo creen las mamás que debería durar la licencia de maternidad?

Dos tercios de las madres que trabajan creen que entre cuatro y ocho meses es el tiempo ideal para la licencia de maternidad, según una nueva encuesta.

La encuesta analizó a 2,000 madres empleadas y encontró que seis de cada 10 volvieron a trabajar menos de cuatro meses después del nacimiento de su hijo, y el 26% informó que regresaron a trabajar menos de dos meses.

Los resultados mostraron que, si bien a muchas mamás les resultó fácil recuperar el control de las cosas cuando volvieron al trabajo (55%), y el 35% dijo que les resultó difícil recuperar el equilibrio en el trabajo después de estar afuera.

Las madres citan las barreras relacionadas con la lactancia, incluido el tiempo y la privacidad para extraer leche y encontrar un lugar seguro para guardar la leche materna, entre los principales desafíos de regresar al trabajo después de estar en casa.

El estudio encargado por SurePayroll también encontró que muchas mamás tenían dificultades no estar cerca de su hijo (55%) o acostumbrarse a un horario nuevo (33%).

Sin embargo, la mayoría de las madres se sienten gratificadas por el trabajo que pueden realizar fuera de su hogar (71%) y están listas para incorporarse a la fuerza laboral, ya sea para generar suficientes ingresos para su familia (56%) o porque quieren avanzar en sus carreras (25%).

El 57% de las mamás dijeron que extrañaban estar en su trabajo mientras estaban en casa. Los resultados mostraron que las cosas que extrañaban de su trabajo eran su propio trabajo (42%) y compartir tiempo con sus colegas (41%).

Una cuarta parte de las madres empleadas dijeron que la fuerza laboral es diferente ahora que antes de que nacieran sus hijos.

La mitad de las mamás encuestadas han cambiado de trabajo desde que nació su hijo, y la mayoría dijeron que la búsqueda de un nuevo trabajo fue más duro que para su trabajo anterior (64%). Del mismo modo, el 63% dijo que el proceso de entrevista para un nuevo trabajo es más desafiante de lo que recordaba originalmente.

“Atraer y retener a las mamás en el mercado laboral competitivo de hoy requiere un enfoque creativo, flexible y personalizado, comenzando con el proceso de la entrevista”, dijo Linda Alperin, directora de ventas de SurePayroll. “Contratar al próximo colaborador estrella de su equipo podría muy bien reducirse a cómo una madre que regresa a la fuerza laboral ve su experiencia de entrevista”.

Dos tercios de las madres compartieron que antes del nacimiento de su hijo, sentían la necesidad de ser una buena mamá, teniendo una carrera exitosa y equilibrando otros aspectos de su vida; actualmente, el 70% de las encuestadas todavía sienten esta presión.

Sin embargo, casi la mitad dijo que volver al trabajo las hace sentir como mejores mamás (48%).

Y algunas están listas para ser su propia jefa, con el 59% de las mamás que aún no son propietarias de una pequeña empresa expresando interés en abrir una.

“Las mujeres son propietarias de alrededor del 43% de las pequeñas empresas en los EE. UU., lo que genera aproximadamente 1.9 billones de dólares al año”, agregó Alperin. “Las mujeres quieren abrir pequeñas empresas por una variedad de razones que incluyen una mayor flexibilidad, más control y la capacidad de convertir su pasión en ganancias. Más que nunca, las mujeres quieren tenerlo todo, y tener una pequeña empresa es un camino hacia ese objetivo”.