Empleadores generan debate tras revelar sus mayores señales de alarma al contratar a alguien: “Eso es genial”
“Preguntar por el rango salarial no es una señal de alarma”
Empleadores generaron debate sobre el proceso de solicitud de empleo, ya que revelaron sus principales señales de alarma al contratar nuevos empleados.
En una publicación reciente compartida en el popular Subreddit, Antiwork, un usuario de Reddit con el nombre de usuario u/fhetnz, publicó una captura de pantalla de un tuit, donde un usuario de Twitter preguntó: “¿Cuáles son sus señales de alarma al contratar?... Solo se aceptan las respuestas más sorprendentes”.
En respuesta a esa pregunta, otra persona de Twitter recordó una experiencia en la que uno de sus compañeros llevaba a comer a sus “candidatos de ventas”, como una forma de averiguar si deberían obtener el trabajo.
“Un amigo solía invitar a almorzar a candidatos de ventas”, dice el tuit. “Tenía [un] arreglo con su amigo quien era dueño del restaurante. Siempre entragaba mal la orden de los candidatos. Observaba cómo lo manejaron. Si solo come la comida con amabilidad o cortésmente señala el error, genial. Cualquier tontería, no hay trabajo”.
En una segunda captura de pantalla, otra persona respondió a la pregunta sobre las alertas al contratar y escribió: “Una ensalada con pollo frito, tocino y seis onzas de aderezo ranch y té dulce como acompañamiento no es un almuerzo saludable”.
Como otra señal de alerta, un usuario de Twitter escribió: “Preguntar sobre el salario antes de que siquiera comience la entrevista”.
En la cuarta captura de pantalla del tuit, una persona notó cómo su amigo solía pedirles a sus candidatos laborales que mostraran su “calificación de Uber” y nombraran a “los últimos cinco vicepresidentes” de EE.UU.
“No estoy seguro de si esto me gusta o no, pero un amigo me dijo que le pide a todos los que entrevista que le muestren su calificación de Uber y traten de nombrar a los últimos cinco vicepresidentes de EE.UU.”, se lee en la publicación. “Trabaja en [capital privado] y quiere tener una idea de uno, si tratan bien a las personas, y dos, si saben lo que pasa en el mundo”.
A partir del 7 de abril, la publicación de Reddit tiene más de 44.100 votos a favor, y algunos lectores en los comentarios notaron los beneficios de llevar a los solicitantes de empleo a almorzar y estropear su pedido.
“Le permite al empleador saber cómo tratas a las personas que tienen menos poder que tú, en una situación en la que te han causado molestias”, escribió otro usuario de Reddit. “Hay muchos trabajos en los que estás al final de la escalera y esto no importará, pero si el entrevistado está en una posición gerencial, importará si le grita a la gente al primer problema”.
“Si bien odio la idea de que un empleador haga esto a propósito, no me gustaría trabajar con el tipo de persona que haría una rabieta y entraría en modo Karen [insoportable] si se estropeara su pedido”, escribió uno.
Otros notaron la importancia de preguntar a los candidatos sobre los exvicepresidentes, ya que algunos trabajos requieren tener una idea de lo que pasa en el mundo.
“En muchos casos, un empleado que necesita conocer un nivel básico de eventos actuales es muy relevante para el trabajo”, dice un comentario. “Trabajo en marketing y si descubro que un candidato no tiene al menos un conocimiento básico de los acontecimientos actuales, dudaría mucho en contratarlo. Diré que no me encanta esa elección específica de pregunta, pero entiendo lo que pretenden”.
En el lado opuesto de la moneda, muchos lectores no estuvieron de acuerdo con la tercera señal de alarma, expresaron cuán importante puede ser discutir el salario incluso antes de la entrevista de trabajo.
“Preguntar el rango de salario no es una señal de alerta y así dejar de perder el tiempo si el empleador no publicó esa información en la descripción del trabajo”, comentó un lector.
“Creo que preguntar sobre el salario antes de que comience una entrevista es algo meh”, opinó otro usuario. “Deberías preguntar eso antes de que se programe una entrevista. Si se te olvidó hacerlo, que no sea lo primero que digas en una entrevista. En lo personal, si el reclutador no discute el salario antes de programar una entrevista, no avanzaré en el proceso”.
The Independent se puso en contacto con u/fhetnz para obtener comentarios.